24.04.2026 08:23
🏢 От сборщика до директора: история Евгения Жарикова Евгений работал менеджером сервисной зоны в магазине техники и решил в свободное время заняться с…
🏢 От сборщика до директора: история Евгения Жарикова
Евгений работал менеджером сервисной зоны в магазине техники и решил в свободное время заняться сборкой заказов для Самоката. Так начался его путь.
«Помню, как вместе с командой мы переезжали на новый адрес и открывали ЦФЗ. Именно тогда я впервые увидел, как здесь всё устроено: чёткая организация, слаженная работа команды, интересные задачи».
Спустя полгода его заинтересовала роль товароведа. А дальше руководство заметило потенциал сотрудника. Евгений глубоко погрузился в процессы, изучил работу программ и научился анализировать показатели, он не боялся трудностей.
«Самое сложное было научиться делать несколько дел одновременно, — признаётся Евгений. — Помогли расстановка приоритетов и, конечно, практика».
Сегодня он руководит ЦФЗ. В его задачи входит всё — от управления процессами в дарксторе до создания правильной атмосферы в команде.
Евгений прислушивается к команде и учится у коллег. Также он перенял от своего директора ответственность и стремление к самоотдаче:
«Три главных слова, описывающих мой подход к работе, — это коммуникабельность, ответственность и чёткость».
А начинающим сотрудникам Евгений советует не стесняться задавать вопросы, ведь это ключ к быстрому росту и развитию.
Если ты тоже ищешь возможности для развития, отправь анкету-заявку в кадровый резерв и получи шанс попробовать себя в новой роли в команде даркстора.
Евгений работал менеджером сервисной зоны в магазине техники и решил в свободное время заняться сборкой заказов для Самоката. Так начался его путь.
«Помню, как вместе с командой мы переезжали на новый адрес и открывали ЦФЗ. Именно тогда я впервые увидел, как здесь всё устроено: чёткая организация, слаженная работа команды, интересные задачи».
Спустя полгода его заинтересовала роль товароведа. А дальше руководство заметило потенциал сотрудника. Евгений глубоко погрузился в процессы, изучил работу программ и научился анализировать показатели, он не боялся трудностей.
«Самое сложное было научиться делать несколько дел одновременно, — признаётся Евгений. — Помогли расстановка приоритетов и, конечно, практика».
Сегодня он руководит ЦФЗ. В его задачи входит всё — от управления процессами в дарксторе до создания правильной атмосферы в команде.
Евгений прислушивается к команде и учится у коллег. Также он перенял от своего директора ответственность и стремление к самоотдаче:
«Три главных слова, описывающих мой подход к работе, — это коммуникабельность, ответственность и чёткость».
А начинающим сотрудникам Евгений советует не стесняться задавать вопросы, ведь это ключ к быстрому росту и развитию.
Если ты тоже ищешь возможности для развития, отправь анкету-заявку в кадровый резерв и получи шанс попробовать себя в новой роли в команде даркстора.