10.06.2026 09:10
Работника нельзя заставить заменять коллегу без согласия
💼 Работника нельзя заставить заменять коллегу без согласия
Если сотрудник выполняет обязанности коллеги, который ушел в отпуск, и при этом не освобожден от своей основной работы, он имеет право на доплату. Это право закреплено в статье 151 Трудового кодекса РФ.
Как пишет РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Дмитрия Свищева, размер доплаты определяют по соглашению сторон. Он должен соответствовать объему и содержанию дополнительной нагрузки и не может быть символическим.
Для законного оформления нужны письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты, а также соответствующий приказ. При совмещении сотрудник параллельно выполняет обязанности по другой должности и получает доплату к окладу, при временном переводе - полностью переходит на позицию отпускника.
👍 - важно знать
🤔 - стоит проверить
Если сотрудник выполняет обязанности коллеги, который ушел в отпуск, и при этом не освобожден от своей основной работы, он имеет право на доплату. Это право закреплено в статье 151 Трудового кодекса РФ.
Как пишет РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Дмитрия Свищева, размер доплаты определяют по соглашению сторон. Он должен соответствовать объему и содержанию дополнительной нагрузки и не может быть символическим.
Для законного оформления нужны письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты, а также соответствующий приказ. При совмещении сотрудник параллельно выполняет обязанности по другой должности и получает доплату к окладу, при временном переводе - полностью переходит на позицию отпускника.
👍 - важно знать
🤔 - стоит проверить