Исследовательская компания Happy Job выяснила для РИА Новости: одинаковое поведение руководителей воспринимается по-разному в зависимости от пола.
🔎 Ключевые выводы
🔻Сотрудницы больше ценят эмоциональную и личную поддержку от женщин-руководителей.
🔻 Сотрудники-мужчины больше ориентированы на поддержку по задачам и целям от мужчин-руководителей.
🔻 Если руководитель не проявляет эмоциональной поддержки, то к мужчине отнесутся мягче, чем к женщине.
📈Что это означает
От мужчин-руководителей не ждут высокой эмоциональной вовлечённости — им в этом плане проще. От женщин ждут больше участия, заботы и внимания к сотрудникам.
✍️ Что важно учитывать бизнесу
Эти различия влияют на атмосферу в команде, доверие и текучесть кадров. Компаниям необходимо развивать у руководителей навык понимать и учитывать эмоции сотрудников, и формировать единые стандарты лидерского поведения вне зависимости от пола.
💡 Главное
Эффективность команды зависит не от пола руководителя, а от умения выстраивать доверие и создавать здоровую рабочую среду.
#исследование
❗️ Предпринимай! в MАКС|VK|VC|Дзен