30.06.2026 17:41
Насчет отбора в ССО, спецназ ФСБ, НКВД, ГРУ и прочие интересные подразделения… Не открою большой тайны, если скажу, что
Насчет отбора в ССО, спецназ ФСБ, НКВД, ГРУ и прочие интересные подразделения…
Не открою большой тайны, если скажу, что с отбором людей на контракт в разные серьезные подразделения существуют три основные проблемы:
🪖людей не хватает
🪖желающих идти на военную службу становится все меньше
🪖множество действующих военных спецназначения, как только откроется калитка с надписью «увольнение», ринутся в ее направлении с низкого старта
С учетом того, что требования для кандидатов в разные спецназы довольно серьезные, получаем две ключевых особенности службы:
🪖 большая служебная нагрузка на каждого военного
🪖 проверочные и отборочные мероприятия идут долго и до финиша доходят не все
И вот тут будет очень интересно ознакомиться с официальным сайтом ССО ВСУ.
ВСУшники подошли к проблеме найма/отбора несколько иначе и минимизировали как могли все препятствия, с которыми сталкиваются потенциальные желающие войти в воинскую элиту.
1️⃣ Довольно подробно описана МИССИЯ, то есть смысл существования и задачи, которые выполняет подразделение!
Из них же вырастают принципы и ценности. Да, все как в хитрых западных книжках про большой бизнес.
2️⃣ На сайте объяснили процесс подготовки к отборочным испытаниям. А про само испытание есть кино на ютубе.
3️⃣ Кандидат может заполнить анкету, указать свои данные, его проверят и с ним свяжутся. Там же указан необходимый комплект документов и вещей.
Согласитесь, так гораздо быстрее отбирать заявки и формировать учебный сбор.
Популярные в военной среде полупартизанские движения по получению отношения, поиску выхода на куратора или бойца интересующего тебя подразделения сведены к минимуму.
Вкратце объясню, почему подход ВСУ очень актуальный и грамотный.
🏴☠️ С древних времен чтобы войти в обособленный мужской коллектив/общество и стать его полноправным членом нужно было пройти испытание.
Да, не просто иметь что-то между ног, а посидеть голой жопой на муравейнике, переночевать в лесу полном диких зверей или пройти по горячим углям. Каждая культура придумывала свои приколюхи.
Зачем это делалось?
Чем сложнее отбор и испытание, которое ты прошел, тем больше ты ценишь свой успех и людей вокруг тебя. То есть ты становишься более лоялен коллективу, его ценностям, принципам и тем сложнее все это бросить и уйти.
И вот в мирное время, когда есть вариант повыбирать из соплеменников супер воинов в свою дружину, можно устраивать состязания и скачки.
А вот в опасный период, когда рассуждения о мобилизации и ядерном оружии в пробке за топливом - это твой обычный вторник… это уже совсем другое дело.
Я не говорю о том, что давайте тоже замутим сайт и начнем пылесосить данные, чтобы через месяц их спарсили и продали эту базу каким-нибудь вербовщикам с Авито. Вовсе нет.
Надо просто перестать быть долбоебами и немного поменять существующие подходы.
P.S. Ну и если менять правила отбора, то надо менять и правила увольнений с военной службы.
Пока не будет внятной процедуры желающих пойти в армию точно не прибавится.
Не открою большой тайны, если скажу, что с отбором людей на контракт в разные серьезные подразделения существуют три основные проблемы:
🪖людей не хватает
🪖желающих идти на военную службу становится все меньше
🪖множество действующих военных спецназначения, как только откроется калитка с надписью «увольнение», ринутся в ее направлении с низкого старта
С учетом того, что требования для кандидатов в разные спецназы довольно серьезные, получаем две ключевых особенности службы:
🪖 большая служебная нагрузка на каждого военного
🪖 проверочные и отборочные мероприятия идут долго и до финиша доходят не все
И вот тут будет очень интересно ознакомиться с официальным сайтом ССО ВСУ.
ВСУшники подошли к проблеме найма/отбора несколько иначе и минимизировали как могли все препятствия, с которыми сталкиваются потенциальные желающие войти в воинскую элиту.
1️⃣ Довольно подробно описана МИССИЯ, то есть смысл существования и задачи, которые выполняет подразделение!
Из них же вырастают принципы и ценности. Да, все как в хитрых западных книжках про большой бизнес.
2️⃣ На сайте объяснили процесс подготовки к отборочным испытаниям. А про само испытание есть кино на ютубе.
3️⃣ Кандидат может заполнить анкету, указать свои данные, его проверят и с ним свяжутся. Там же указан необходимый комплект документов и вещей.
Согласитесь, так гораздо быстрее отбирать заявки и формировать учебный сбор.
Популярные в военной среде полупартизанские движения по получению отношения, поиску выхода на куратора или бойца интересующего тебя подразделения сведены к минимуму.
Вкратце объясню, почему подход ВСУ очень актуальный и грамотный.
🏴☠️ С древних времен чтобы войти в обособленный мужской коллектив/общество и стать его полноправным членом нужно было пройти испытание.
Да, не просто иметь что-то между ног, а посидеть голой жопой на муравейнике, переночевать в лесу полном диких зверей или пройти по горячим углям. Каждая культура придумывала свои приколюхи.
Зачем это делалось?
Чем сложнее отбор и испытание, которое ты прошел, тем больше ты ценишь свой успех и людей вокруг тебя. То есть ты становишься более лоялен коллективу, его ценностям, принципам и тем сложнее все это бросить и уйти.
И вот в мирное время, когда есть вариант повыбирать из соплеменников супер воинов в свою дружину, можно устраивать состязания и скачки.
А вот в опасный период, когда рассуждения о мобилизации и ядерном оружии в пробке за топливом - это твой обычный вторник… это уже совсем другое дело.
Я не говорю о том, что давайте тоже замутим сайт и начнем пылесосить данные, чтобы через месяц их спарсили и продали эту базу каким-нибудь вербовщикам с Авито. Вовсе нет.
Надо просто перестать быть долбоебами и немного поменять существующие подходы.
P.S. Ну и если менять правила отбора, то надо менять и правила увольнений с военной службы.
Пока не будет внятной процедуры желающих пойти в армию точно не прибавится.