(к предыдущему посту) И эти данные другого исследования, приведённые в свежем мониторинге Сберуниверситета тоже фактически иллюстрируют «Закон Парето …
И эти данные другого исследования, приведённые в свежем мониторинге Сберуниверситета тоже фактически иллюстрируют «Закон Парето 20:80».
«Gallup опубликовал ежегодный отчёт о состоянии сотрудников по всему миру (Global Workplace Report). Главный вывод отчёта: глобальная вовлечённость сотрудников падает второй год подряд. В 2025 году она снизилась до 20% - это минимум с 2020 года. Ни один регион мира не показал положительной динамики.
Снижение вовлечённости сотрудников произошло в первую очередь за счёт падения вовлеченности у руководителей. По сравнению с прошлым годом вовлеченность руководителей снизилась с 27% до 22% (у рядовых сотрудников рост с 18% до 19% за этот же период), практически сравнявшись с уровнем вовлечённости рядовых сотрудников, хотя раньше руководители стабильно «опережали».
Среди рядовых сотрудников «горят работой» всё те же 20%. Остальные по сути «отбывают номер» (а значительной части работников и вовсе противна, ненавистна их работа).
Здесь я бы обратил внимание на другой факт, на падение вовлечённости начальства. В него попадали как раз очень мотивированные сотрудники, часто по «социальному лифту». Также понятно, что эта вовлечённость начальства дополнительно мотивируется высокими заработками, бонусами и другими привилегиями.
И то, что и начальство всё больше «начинает отбывать номер» - это плохой сигнал, приводящий к эрозии всех систем – от небольших предприятий до гигантских концернов (и скорее всего, и политических Систем).