Нужно ли согласие работников на передачу СНИЛС для СОУТ?
Вопрос, который регулярно задают работодатели и специалисты по охране труда: нужно ли брать согласие работников на передачу их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда?
Разбираемся спокойно 👇
👉Коротко:
Нет, согласие работников не требуется.
Такую позицию подтверждают разъяснения ГИТ (в том числе по г. Москве).
Почему согласие не нужно?
СНИЛС действительно относится к персональным данным — он позволяет идентифицировать человека (ст. 3 Закона № 152-ФЗ).
Но в законе о персональных данных есть важное исключение: работодатель вправе обрабатывать персональные данные без согласия работника, если это необходимо для исполнения обязанностей, возложенных на него законом (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
А проведение СОУТ — это как раз законодательная обязанность работодателя.
Что обязан сделать работодатель при СОУТ?
По Закону № 426-ФЗ работодатель обязан:
📌 провести спецоценку условий труда;
📌 предоставить организации-исполнителю необходимые сведения и документы;
📌 дать разъяснения по вопросам СОУТ;
📌 учесть предложения работников по выявлению факторов.
Эти обязанности закреплены в п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ.
Передача СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ, происходит именно в рамках исполнения этой обязанности.
✅ Вывод:
Передача СНИЛС работников организации, проводящей СОУТ, — это обработка персональных данных, необходимая для выполнения требований закона.
Поэтому отдельное согласие работников на такую передачу не требуется.
✅ Связаться с нами:
sbezopasnost.ru/
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru