📌 Как провести обучение по 46Б, если СОУТ еще не было?
На практике ситуация частая: организация открылась недавно, рабочие места уже есть, работников принимать надо, обучение организовать надо, а СОУТ еще не проведена.
И вот тут начинается любимое: «Раз СОУТ нет, значит, и 46Б пока не надо?»
Нет, так это не работает.
Если у работодателя уже есть трудовой процесс, оборудование, материалы, помещения, работы и понятные опасности, обучение не стоит откладывать «до лучших времен и красивого отчета по СОУТ».
Что можно использовать для определения содержания обучения:
— оценку профессиональных рисков;
— инструкции по охране труда;
— эксплуатационную документацию на оборудование;
— технологические процессы;
— фактические условия выполнения работ;
— перечень должностей и профессий работников.
То есть СОУТ ещеможет быть в процессе, а безопасным методам и приемам выполнения работ работников уже нужно обучать.
Коротко разобрала это в видео ⤵️
🎥 Смотреть видео: https://vk.com/trebovaniya_oxrany_truda?z=clip-184133064_456239478
А у вас были такие ситуации, когда работники уже вышли, а СОУТ еще не успели провести?
Если не уверены, кого направлять на 46Б и как корректно определить программы обучения до завершения СОУТ, можно прислать нам перечень должностей. Подскажем, как не обучить лишнее, но и не оставить пробелы, которые потом неприятно всплывают на проверке.