Вопрос: Можно ли назначить одного специалиста по охране труда на 200 человек в порядке совмещения должности?

Вопрос: Можно ли назначить одного специалиста по охране труда на 200 человек в порядке совмещения должности? Правомерно ли это?

Как нормализовать вес, вернуть энергию и полюбить своё тело за 21 день за счёт персонального меню без голодовок и подсчёта калорий

Бесплатный марафон по нутрициологии: составьте рацион, который подстраивается под ваш ритм жизни

Записаться на марафон →

✅ Ответ:

С точки зрения законодательства — да, можно.
А вот с точки зрения реальной жизни — чаще всего это почти невыполнимо, и в итоге СОТ становится “крайним” за то, что физически невозможно закрыть одному человеку.

И это как раз тот случай, когда важно не только “как оформить”, но и “как потом жить”.

⚖️ Почему формально это допустимо

В ч. 1 ст. 223 ТК РФ сказано: при численности работников более 50 работодатель обязан создать службу ОТ или ввести должность специалиста по охране труда. При этом ТК РФ не уточняет, на какую ставку, и не запрещает оформление выполнения функций СОТа через совмещение. Главное для проверяющих — чтобы должность была введена, а система охраны труда реально работала.

📌 Рекомендации по численности (приказ Минтруда № 37) можно использовать как ориентир, но это именно рекомендации.

💛 Теперь про самое важное — поддержку СОТа

Если на 200 человек СОТ “в совмещении”, то обычно происходит следующее: планы есть, требования есть, проверка тоже будет “как положено”, а времени и ресурсов — нет. По факту СОТ не успевает: обучение, инструктажи, СОУТ/ОПР, расследования, контроль подрядчиков, документы, предписания, взаимодействие с руководителями. И дальше начинается любимое: “почему не сделано?” 🙃

Поэтому для руководства полезно честно проговорить: совмещение — это не решение, а временная мера. И лучше сразу определить, что реально можно закрыть в рамках рабочего времени, а что нет.

⚠️ Когда совмещение будет незаконным

Чтобы не попасть в формальное нарушение, обязательно должно быть:

– письменное согласие работника на совмещение;
– допсоглашение к трудовому договору (объем, срок, доплата) + приказ;
– соответствие квалификации профстандарту «Специалист в области охраны труда»;
– отсутствие конфликта интересов (СОТ не должен проверять сам себя как руководителя производства);
– должность СОТа должна быть в штатном расписании;
– объем работ должен быть реалистичен для выполнения в рабочее время — иначе при ЧП вопросы будут уже очень жёсткие.

🎯 Вывод

✅ Юридически — можно.
❗ Практически — чаще всего нереально качественно тянуть ОТ на 200 работников “в довесок” к основной работе. И если организация выбирает совмещение, то это должно сопровождаться: приоритетами задач, выделенным временем, поддержкой руководства и распределением части функций (кадры, руководители подразделений, ответственные лица).