Корпоративные программы укрепления здоровья на предприятии

ЗАЧЕМ ВНЕДРЯТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Между здоровьем сотрудников и их продуктивностью на рабочем месте существует прямая зависимость. Кроме того, каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. Именно поэтому современным компаниям выгодно заботиться о здоровье, физическом и психологическом благополучии сотрудников.

Лучшим инвестиционным проектом, участниками которого будут выступать государство – работодатель – работник, являются КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Очевидная значимость внедрения корпоративных программ:
Для работодателей:
• сокращение пропусков работы по болезни;
• снижение текучести кадров;
• рост производительности труда;
• повышение привлекательности компании.

Для работников:
o здоровье и хорошее самочувствие;
o карьерный рост, рост заработка;
o сокращение затрат на лечение.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ позволят сформировать безопасную производственную среду, выстроить весь спектр профилактических мероприятий, оказать позитивное влияние на социально-экономическое развитие предприятия.

ОБЩИЕ ЦЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ:
1. Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
2. Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
3. Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации.
4. Выполнение скрининга состояния здоровья работников.
5. Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
6. Формирование мотивации на здоровое питание.
7. Формирование установки на отказ от вредных привычек.
8. Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
9. Формирование стрессоустойчивости.
10. Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
11. Аудит эффективности выполнения корпоративной программы.

На территории Иркутской области вопросами внедрения и реализации корпоративных программ укрепления здоровья работников взаимодействие осуществляется с ОГБУЗ «Иркутский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики имени Углова Ф.Г.» (далее – ОГБУЗ ИОЦОЗМП) (контактное лицо ОГБУЗ ИОЦОЗМП Бурдинская Светлана Николаевна, sov@irkmedprof.ru, тел. +7 914 881-91-94)

Уважаемые работодатели, просим вас организовать работу по разработке в соответствии с корпоративными модельными программами «Укрепление здоровья работающих» и другими информационными материалами, разработанными Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с НМИЦ ТПМ (https://gnicpm.ru/public_health/korporativnyeprogrammy-ukrepleniyazdorovya-rabotayushhih.html), с обязательным включением мер по привлечению работников к прохождению профилактических медицинских мероприятий на рабочем месте.