🔝ВАКАНСИЯ: срочная !!!

🔝ВАКАНСИЯ: срочная !!! - Директор по персоналу.
КОМПАНИЯ: Международный B2B digital-сервис, входящий в структуру крупного холдинга, ищет HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в быстрорастущем бизнесе с высокой динамикой изменений.
ЛОКАЦИЯ: в Москве

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания развивает технологические и сервисные решения для корпоративных клиентов на международных рынках, сочетая digital-подход, операционную эффективность и высокую скорость запуска новых направлений. Бизнес находится на этапе активного роста, масштабирования команды и усиления управленческой инфраструктуры.

ЗАДАЧИ:
✔️Построение и развитие HR-функции с учетом специфики быстрорастущей компании внутри холдинговой структуры (команда на данном этапе – 20 человек)
✔️Формирование и развитие корпоративной культуры
✔️Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с целями бизнеса
✔️Выстраивание современных HR-процессов:
o подбор
o адаптация
o оценка
o обучение и развитие
o кадровый резерв
✔️Внедрение HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
✔️Разработка и развитие системы мотивации
✔️Построение системы обучения и развития сотрудников
✔️Управление HR-командой
✔️Сопровождение организационных изменений и масштабирования бизнеса

ТРЕБОВАНИЯ:
Нам интересен кандидат, который:
✔️понимает специфику работы внутри холдинговых структур и умеет выстраивать процессы с учетом корпоративной среды;
✔️при этом осознанно выбирает работу не в крупной «неповоротливой» корпорации, а в более компактной и динамичной компании, где решения принимаются быстро, а влияние HR-функции на бизнес максимально заметно.
✔️Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет
✔️Опыт работы в холдинговых, технологических или мультибизнесовых структурах
✔️Практический опыт построения HR-функции и системных HR-процессов
✔️Опыт разработки систем мотивации и организационного развития
✔️Использование современных HR-инструментов, HR-аналитики и автоматизации
✔️Опыт сопровождения изменений и роста компании
✔️Английский язык — не ниже Upper-Intermediate
✔️Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и зрелая управленческая позиция
Важные личные качества:
✔️предпринимательский подход
✔️высокая адаптивность
✔️системность
✔️зрелые коммуникационные навыки
✔️готовность работать «руками», а не только на уровне стратегии
✔️способность быстро запускать и тестировать решения
✔️баланс между эмпатией и требовательностью к результату

УСЛОВИЯ:
✔️Офис в Москве
✔️На период адаптации — преимущественно офисный формат работы
✔️Далее возможен гибридный формат
✔️Конкурентный уровень дохода
✔️Годовой бонус по KPI
—Что предлагает роль
✔️Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом
✔️Возможность выстроить HR-функцию с высоким уровнем влияния на бизнес
✔️Работа в международном B2B digital-бизнесе с высокой скоростью изменений
✔️Участие в масштабировании команды и развитии новых направлений

➡️КОНТАКТЫ:
Я на связи здесь: @vvv_hr