21.10.2026 17:35
Я решил замахнуться на новый проект Что меня давно удивляет: работодатели тратят огромные деньги на развитие сотруднико
Я решил замахнуться на новый проект
Что меня давно удивляет: работодатели тратят огромные деньги на развитие сотрудников. Учат управлять людьми / временем / проектами / стрессом. Оплачивают спорт, психологов, медицинские страховки
❗️️Но никто не учит сотрудников управлять собственными деньгами! А потом удивляются, что те уходят к конкурентам за +30 тысяч, в надежде начать откладывать в подушку...
А компания потом снова тратит деньги и УСИЛИЯ на поиск, найм, адаптацию… А что, если удерживать сотрудников, помогая им лучше распоряжаться тем, что они уже зарабатывают? Заодно укрепляя HR-бренд и создавая ещё одну причину ценить своего работодателя
23 октября в 19:00 мск проведу свой первый вебинар специально для HR
«Финансовое благополучие сотрудников: новый инструмент корпоративной заботы, который работает для всех»
Программа:
• почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс
• чем компании может помочь финансовое образование
• как организовать такое обучение, чтобы сотрудники действительно начали применять знания, а не просто послушали очередную лекцию
• покажу практические упражнения из своих тренингов
• а ещё дам инструмент из 10 вопросов, с помощью которого можно оценить фин. благополучие команды
❗️️И теперь к подписчикам этого канала у меня 2 просьбы:
1️⃣️️️ Если вы HR, HRD или отвечаете за обучение сотрудников — приходите на вебинар. Буду рад познакомиться и обсудить, как это может работать в вашей компании
👉 [Ссылка на регистрацию]
2️⃣️️️ А если вы не HR — перешлите этот пост своему HR или знакомому, который занимается обучением сотрудников. Возможно, именно с вашей пересылки начнётся программа, которая поможет коллегам разобраться с деньгами!
👉 [Ссылка на регистрацию] + мой профиль на ЛинкедИн [Профиль] (чтобы был понятен мой богатый опыт в корпоративной среде)
Для меня это новый профессиональный вызов. И будет очень круто, если вы поможете мне сделать первый шаг
Что меня давно удивляет: работодатели тратят огромные деньги на развитие сотрудников. Учат управлять людьми / временем / проектами / стрессом. Оплачивают спорт, психологов, медицинские страховки
❗️️Но никто не учит сотрудников управлять собственными деньгами! А потом удивляются, что те уходят к конкурентам за +30 тысяч, в надежде начать откладывать в подушку...
А компания потом снова тратит деньги и УСИЛИЯ на поиск, найм, адаптацию… А что, если удерживать сотрудников, помогая им лучше распоряжаться тем, что они уже зарабатывают? Заодно укрепляя HR-бренд и создавая ещё одну причину ценить своего работодателя
23 октября в 19:00 мск проведу свой первый вебинар специально для HR
«Финансовое благополучие сотрудников: новый инструмент корпоративной заботы, который работает для всех»
Программа:
• почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс
• чем компании может помочь финансовое образование
• как организовать такое обучение, чтобы сотрудники действительно начали применять знания, а не просто послушали очередную лекцию
• покажу практические упражнения из своих тренингов
• а ещё дам инструмент из 10 вопросов, с помощью которого можно оценить фин. благополучие команды
❗️️И теперь к подписчикам этого канала у меня 2 просьбы:
1️⃣️️️ Если вы HR, HRD или отвечаете за обучение сотрудников — приходите на вебинар. Буду рад познакомиться и обсудить, как это может работать в вашей компании
👉 [Ссылка на регистрацию]
2️⃣️️️ А если вы не HR — перешлите этот пост своему HR или знакомому, который занимается обучением сотрудников. Возможно, именно с вашей пересылки начнётся программа, которая поможет коллегам разобраться с деньгами!
👉 [Ссылка на регистрацию] + мой профиль на ЛинкедИн [Профиль] (чтобы был понятен мой богатый опыт в корпоративной среде)
Для меня это новый профессиональный вызов. И будет очень круто, если вы поможете мне сделать первый шаг