26.05.2026 10:08
#кленоваекатерина #карьерный_консультант #рыноктруда СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА ИЛИ ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ НИГДЕ НЕ ОПУБЛИКОВАНЫ?
#кленоваекатерина #карьерный_консультант #рыноктруда
СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА ИЛИ ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ НИГДЕ НЕ ОПУБЛИКОВАНЫ?
Открытый рынок (я здесь в первую очередь имею в виду HeadHunter) - это огромная конкуренция. Одна интересная вакансия может собрать 500+ откликов за пару дней, а за неделю - больше тысячи. Рекрутеры просто физически не могут качественно обработать такой поток, поэтому включают фильтры и автоматизацию. Про фильтры и ИИ расскажу в следующий раз.
Но часто даже после такой сортировки остается слишком много резюме. И тогда вакансии «перекочевывают» в другие источники, где откликов меньше, но они релевантнее. Это ТГ каналы, которые редко дают больше 100 откликов. С таким объёмом уже можно работать персонально. И LinkedIn - площадка с высокой долей релевантных откликов. Плюс этой площадки в том, что помимо вашего профиля видны ваши действия в сети (посты, комментарии), что позволяет сразу сформировать первичный уровень доверия к вам как к кандидату.
Но есть и полностью скрытый рынок — вакансии, которые не публикуются никогда. Например, когда это скрытая замена, открытие новых направлений, трансформация структуры.
Такие позиции часто закрываются через личные связи акционеров, CEO, топ-менеджеров, лиц, имеющих влияние внутри компании.
💜 Никакой базы скрытых вакансий не существует. Вакансии появляются ситуативно. Никто на рынке не аккумулирует их. Более того, часто они и в текст не оформлены))
Что делать, чтобы попасть в этот закрытый периметр?
Только одно - развивать нетворк и профессиональный бренд. Чтобы входить в зону видимости людей, которые принимают решения. Если вы туда не попадаете, то об этих вакансиях узнать нет никакой возможности.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения
СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА ИЛИ ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ НИГДЕ НЕ ОПУБЛИКОВАНЫ?
Открытый рынок (я здесь в первую очередь имею в виду HeadHunter) - это огромная конкуренция. Одна интересная вакансия может собрать 500+ откликов за пару дней, а за неделю - больше тысячи. Рекрутеры просто физически не могут качественно обработать такой поток, поэтому включают фильтры и автоматизацию. Про фильтры и ИИ расскажу в следующий раз.
Но часто даже после такой сортировки остается слишком много резюме. И тогда вакансии «перекочевывают» в другие источники, где откликов меньше, но они релевантнее. Это ТГ каналы, которые редко дают больше 100 откликов. С таким объёмом уже можно работать персонально. И LinkedIn - площадка с высокой долей релевантных откликов. Плюс этой площадки в том, что помимо вашего профиля видны ваши действия в сети (посты, комментарии), что позволяет сразу сформировать первичный уровень доверия к вам как к кандидату.
Но есть и полностью скрытый рынок — вакансии, которые не публикуются никогда. Например, когда это скрытая замена, открытие новых направлений, трансформация структуры.
Такие позиции часто закрываются через личные связи акционеров, CEO, топ-менеджеров, лиц, имеющих влияние внутри компании.
💜 Никакой базы скрытых вакансий не существует. Вакансии появляются ситуативно. Никто на рынке не аккумулирует их. Более того, часто они и в текст не оформлены))
Что делать, чтобы попасть в этот закрытый периметр?
Только одно - развивать нетворк и профессиональный бренд. Чтобы входить в зону видимости людей, которые принимают решения. Если вы туда не попадаете, то об этих вакансиях узнать нет никакой возможности.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения