На сессии: Битва за кадры: как привлечь молодежь на государственную службу?
Сегодня государство конкурирует за талантливую молодежь наравне с бизнесом, и пока эта конкуренция складывается не в его пользу.
Дело не только в зарплатах: для многих молодых людей госслужба до сих пор ассоциируется с бюрократией, медленными процессами и отсутствием гибкости.
Обсудили:
❓ Какие новые форматы работы и понятные карьерные треки способны сделать государственную службу привлекательной для молодежи?
❓ Какие современные подходы
к мотивации и созданию развивающей среды наиболее эффективны для молодых специалистов в госсекторе?
❓ Каким должен быть новый образ государственного служащего, чтобы молодым людям хотелось выбрать эту профессию, и как успешные кейсы работы с молодежью могут
помочь его сформировать?