14.04.2026 06:10
Свои люди.
Свои люди. Почему эйчары молчат, а спасает только «брат»
Официальная статистика рапортует о рекордно низкой безработице. 2,15%. Красота.
Только почему-то люди, которые пытаются найти работу, чувствуют себя не как в раю, а как в аду на собеседованиях.
Роскачество провело исследование и выдало цифры, от которых становится не по себе. Россияне массово перестали надеяться на холодные резюме. Теперь ищут работу через личные связи. Потому что эйчары — молчат.
Не перезванивают. Не приглашают. Исчезают после отправленного тестового.
Почему?
Работодатели, оказывается, тоже люди. И они боятся. Боятся ошибиться, взять не того, потерять деньги. Поэтому включают режим тотальной экономии — не только на зарплатах, но и на персонале вообще.
Как это выглядит на практике?
Вместо того чтобы нанимать «кота в мешке» с hh.ru, компания предпочтет взять «своего». Того, за кого поручился знакомый. Того, чью репутацию можно проверить через два рукопожатия.
Рекомендация стала новой валютой. Без нее — ты никто. С ней — пропуск в мир хотя бы первого звонка.
И вот тут самое страшное.
Средний срок поиска работы — 5,5 месяца.
Пять с половиной месяцев, Карл. Это почти критический уровень. Это когда заканчиваются накопления. Когда ипотека начинает дышать в спину. Когда утренние автобусы пустеют не потому, что все на удаленке, а потому что ехать некуда.
Что стоит за этой цифрой?
Рынок труда стал осторожным, как перепуганный зверь. Компании увеличивают число этапов отбора. Сначала скрининг, потом тестовое, потом собеседование с эйчаром, потом с руководителем, потом с командой, потом с собственником, потом...
А в конце — тишина. Или вежливое «мы подумаем».
Почему так?
Потому что бизнес зажимается. Потому что ключевая ставка душит кредиты. Потому что никто не знает, что будет завтра. Проще не нанимать нового человека, а распределить его обязанности на оставшихся. Тех самых, которые уже работают за троих, боясь потерять и это место.
Так и живем.
Официально — безработица падает. Неофициально — люди ищут работу полгода, молятся на знакомых и боятся, что телефон не зазвонит.
И самое циничное во всей этой истории — когда вам все-таки перезванивают, то предлагают неполный рабочий день. Или проект на три месяца. Или стажировку без зарплаты.
А вы соглашаетесь. Потому что 5,5 месяца — это срок. И счетчик неумолимо тикает.
Держитесь своих. У меня так друг в Египет на постоянку уехал работать. Тут работы не появилось.
Официальная статистика рапортует о рекордно низкой безработице. 2,15%. Красота.
Только почему-то люди, которые пытаются найти работу, чувствуют себя не как в раю, а как в аду на собеседованиях.
Роскачество провело исследование и выдало цифры, от которых становится не по себе. Россияне массово перестали надеяться на холодные резюме. Теперь ищут работу через личные связи. Потому что эйчары — молчат.
Не перезванивают. Не приглашают. Исчезают после отправленного тестового.
Почему?
Работодатели, оказывается, тоже люди. И они боятся. Боятся ошибиться, взять не того, потерять деньги. Поэтому включают режим тотальной экономии — не только на зарплатах, но и на персонале вообще.
Как это выглядит на практике?
Вместо того чтобы нанимать «кота в мешке» с hh.ru, компания предпочтет взять «своего». Того, за кого поручился знакомый. Того, чью репутацию можно проверить через два рукопожатия.
Рекомендация стала новой валютой. Без нее — ты никто. С ней — пропуск в мир хотя бы первого звонка.
И вот тут самое страшное.
Средний срок поиска работы — 5,5 месяца.
Пять с половиной месяцев, Карл. Это почти критический уровень. Это когда заканчиваются накопления. Когда ипотека начинает дышать в спину. Когда утренние автобусы пустеют не потому, что все на удаленке, а потому что ехать некуда.
Что стоит за этой цифрой?
Рынок труда стал осторожным, как перепуганный зверь. Компании увеличивают число этапов отбора. Сначала скрининг, потом тестовое, потом собеседование с эйчаром, потом с руководителем, потом с командой, потом с собственником, потом...
А в конце — тишина. Или вежливое «мы подумаем».
Почему так?
Потому что бизнес зажимается. Потому что ключевая ставка душит кредиты. Потому что никто не знает, что будет завтра. Проще не нанимать нового человека, а распределить его обязанности на оставшихся. Тех самых, которые уже работают за троих, боясь потерять и это место.
Так и живем.
Официально — безработица падает. Неофициально — люди ищут работу полгода, молятся на знакомых и боятся, что телефон не зазвонит.
И самое циничное во всей этой истории — когда вам все-таки перезванивают, то предлагают неполный рабочий день. Или проект на три месяца. Или стажировку без зарплаты.
А вы соглашаетесь. Потому что 5,5 месяца — это срок. И счетчик неумолимо тикает.
Держитесь своих. У меня так друг в Египет на постоянку уехал работать. Тут работы не появилось.