Гендерный разрыв в оплате труда: данные исследования ФНПР
📊Мы проанализировали ответы 38 тысяч россиян и получили четкую картину:
🔸 В добыче ископаемых разрыв на неквалифицированных позициях достигает 57%.
🔸 В IT-сфере женщины-руководители получают лишь 65% от зарплаты коллег-мужчин
🔸 Даже в традиционно «женских» сферах, таких как здравоохранение и образование, разрыв сохраняется, особенно на руководящих постах.
А главный парадокс: высшее образование для женщин-руководителей не сокращает, а увеличивает разрыв. Это прямое доказательство «стеклянного потолка».
Но есть и хорошие новости: наше исследование подтвердило, что профсоюз в организации — реальный инструмент защиты от дискриминации на низкоквалифицированных позициях.
👉 Как бороться с неравенством? Какие меры предлагает ФНПР? Читайте полный обзор исследования, анализ по отраслям и конкретные рекомендации на нашем сайте.