24.01.2026 13:03
Перевод на удаленную работу при снегопаде: инициатива ФНПР
К министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову поступило обращение с инициативой закрепить в Трудовом кодексе возможность временного перевода работников на удаленную работу в условиях обильного снегопада, образования сугробов и гололеда.
Предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, которая регулирует временный перевод сотрудников на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях. В настоящее время эта норма также охватывает природные и техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии.
"Действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю с учетом мнения первичной профсоюзной организации реализовать временный перевод работников на удаленную работу при наступлении не благоприятных или опасных погодных условий. Порядок и условия такого перевода могут быть закреплены в коллективном договоре. Кроме того снегопад и гололед - это природные явления и сами по себе не являются чрезвычайными ситуациями, хотя могут к ним приводить в определенных условиях"
- отметил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
Ранее ФНПР писала о том, что при чрезвычайных ситуациях (снегопады, наводнения, пожары), создающих реальную угрозу для жизни по пути на работу, работник может не выходить на работу, но должен в первую очередь оперативно уведомить об этом работодателя.
Предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, которая регулирует временный перевод сотрудников на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях. В настоящее время эта норма также охватывает природные и техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии.
"Действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю с учетом мнения первичной профсоюзной организации реализовать временный перевод работников на удаленную работу при наступлении не благоприятных или опасных погодных условий. Порядок и условия такого перевода могут быть закреплены в коллективном договоре. Кроме того снегопад и гололед - это природные явления и сами по себе не являются чрезвычайными ситуациями, хотя могут к ним приводить в определенных условиях"
- отметил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
Ранее ФНПР писала о том, что при чрезвычайных ситуациях (снегопады, наводнения, пожары), создающих реальную угрозу для жизни по пути на работу, работник может не выходить на работу, но должен в первую очередь оперативно уведомить об этом работодателя.