15.01.2026 13:36
Что делать работнику при ЧС по пути на работу?
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков обращает внимание, что при возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера или стихийных бедствий — таких как сильные снегопады, пожары, наводнения или землетрясения – когда существует реальный риск для жизни работника по пути на работу, когда работник физически не может выйти из дома и добраться до работы, необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации. Рисковать жизнью по пути на работу не стоит.
Случаи травмирования по пути на работу действующим законодательством не признаются связанным с производством, если не задействован транспорт работодателя. Это значит, что работник едет или идет на работу в условиях ЧС на свой страх и риск, поэтому он должен самостоятельно оценивать ситуацию.
Как такового права - не выходить на работу Трудовым законодательством не установлено и не содержит чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях.
Важно, чтобы работник своевременно информировал работодателя о сложившейся экстремальной или опасной ситуации, что должно подтверждаться соответствующими официальными источниками, такими как метеорологические службы, дорожные и транспортные ведомства, а также публикации в средствах массовой информации.
Случаи травмирования по пути на работу действующим законодательством не признаются связанным с производством, если не задействован транспорт работодателя. Это значит, что работник едет или идет на работу в условиях ЧС на свой страх и риск, поэтому он должен самостоятельно оценивать ситуацию.
Как такового права - не выходить на работу Трудовым законодательством не установлено и не содержит чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях.
Важно, чтобы работник своевременно информировал работодателя о сложившейся экстремальной или опасной ситуации, что должно подтверждаться соответствующими официальными источниками, такими как метеорологические службы, дорожные и транспортные ведомства, а также публикации в средствах массовой информации.