21.09.2026 08:33
🕑 Поговорка «Тише едешь — дальше будешь» буквально описывает реальность последних нескольких месяцев на дорогах и в воздухе.
🕑 Поговорка «Тише едешь — дальше будешь» буквально описывает реальность последних нескольких месяцев на дорогах и в воздухе. Задержки авиарейсов из-за угрозы воздушных атак, сбои на железных дорогах, перебои в автобусном сообщении из-за нехватки топлива – все это создает серьезные трудности как для граждан, так и для предприятий. Вынужденные опоздания нарушают производственные графики, люди не могут вовремя вернуться из командировок и отпусков.
На сайте ФНПР разобрались, что делать, если попали в транспортный коллапс и считается ли эта причина опоздания на работу уважительной.
Вкратце:
🔸 нужно немедленно предупредить работодателя об опоздании и его причинах. В случае конфликта комиссия или суд могут учесть это как признак добросовестного поведения;
🔸 необходимо получить подтверждающий документ от перевозчика — справку об опоздании, отмене или переносе рейса;
🔸 по возвращении следует написать объяснительную записку. Запросить ее и дать два дня на подготовку должен работодатель;
🔸 если работодатель объяснительную не запросил или не дал времени на ее написание, решение о дисциплинарном взыскании можно будет оспорить в суде.
📕 Председатель ФНПР Сергей Черногаев озвучил позицию Федерации по острому вопросу:
В сложившейся непростой транспортной ситуации призываем работодателей проявлять понимание и учитывать обстоятельства, на которые сотрудники повлиять не могут. Это касается задержек и отмены авиарейсов, перебоев в работе другого транспорта — как при возвращении из командировок и отпусков, так и при ежедневных поездках на работу. Работникам, в свою очередь, важно оперативно сообщать руководству о возникших сложностях и по возможности подтверждать их причины. Если на этой почве возникают разногласия или трудовой спор, член профсоюза всегда может обратиться в профсоюзный комитет за разъяснениями и защитой своих прав.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |
На сайте ФНПР разобрались, что делать, если попали в транспортный коллапс и считается ли эта причина опоздания на работу уважительной.
Вкратце:
🔸 нужно немедленно предупредить работодателя об опоздании и его причинах. В случае конфликта комиссия или суд могут учесть это как признак добросовестного поведения;
🔸 необходимо получить подтверждающий документ от перевозчика — справку об опоздании, отмене или переносе рейса;
🔸 по возвращении следует написать объяснительную записку. Запросить ее и дать два дня на подготовку должен работодатель;
🔸 если работодатель объяснительную не запросил или не дал времени на ее написание, решение о дисциплинарном взыскании можно будет оспорить в суде.
📕 Председатель ФНПР Сергей Черногаев озвучил позицию Федерации по острому вопросу:
В сложившейся непростой транспортной ситуации призываем работодателей проявлять понимание и учитывать обстоятельства, на которые сотрудники повлиять не могут. Это касается задержек и отмены авиарейсов, перебоев в работе другого транспорта — как при возвращении из командировок и отпусков, так и при ежедневных поездках на работу. Работникам, в свою очередь, важно оперативно сообщать руководству о возникших сложностях и по возможности подтверждать их причины. Если на этой почве возникают разногласия или трудовой спор, член профсоюза всегда может обратиться в профсоюзный комитет за разъяснениями и защитой своих прав.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |