08.04.2026 10:10
Полиграф при приеме на работу: права кандидата и ответственность работодателя
В рамках законодательства Российской Федерации, компании не имеют права требовать обязательного прохождения психофизиологического тестирования с использованием полиграфа в качестве условия приема на работу. Более того, отказ в трудоустройстве на основании результатов данного тестирования может повлечь за собой юридическую ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
"Кандидат (при трудоустройстве) имеет полное право отказаться от прохождения любых дополнительных проверок, в том числе полиграфа. В случае отказа в приеме на работу по данному основанию работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства", - сказала член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.
Депутат Госдумы подчеркнула, что любые проверки, не предусмотренные законом, включая тесты на полиграфе, являются незаконными.
"Кандидат (при трудоустройстве) имеет полное право отказаться от прохождения любых дополнительных проверок, в том числе полиграфа. В случае отказа в приеме на работу по данному основанию работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства", - сказала член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.
Депутат Госдумы подчеркнула, что любые проверки, не предусмотренные законом, включая тесты на полиграфе, являются незаконными.