03.07.2026 09:28
Рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по рег…
Рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Документ направлен на поддержку, удержание и развитие работников старшего возраста, включая программы переподготовки, повышения квалификации и освоения цифровых навыков.
В рекомендациях подчёркивается высокая ценность опыта сотрудников старшего возраста. Он рассматривается как стратегический ресурс организаций, который необходимо эффективно использовать, систематизировать и передавать молодым специалистам. Особое внимание уделяется развитию наставничества, экспертной и преподавательской деятельности, а также вовлечению таких работников в передачу профессиональных знаний.
Документ также акцентирует необходимость комплексного подхода: адаптации рабочих мест, гибкого режима труда, развития программ обучения с учётом возрастных особенностей и мер по поддержке здоровья. Отдельно подчёркнута недопустимость возрастной дискриминации и важность сотрудничества с государственными службами занятости. Реализация этих мер должна помочь снижению кадрового дефицита, росту мотивации работников и укреплению конкурентоспособности организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ
В рекомендациях подчёркивается высокая ценность опыта сотрудников старшего возраста. Он рассматривается как стратегический ресурс организаций, который необходимо эффективно использовать, систематизировать и передавать молодым специалистам. Особое внимание уделяется развитию наставничества, экспертной и преподавательской деятельности, а также вовлечению таких работников в передачу профессиональных знаний.
Документ также акцентирует необходимость комплексного подхода: адаптации рабочих мест, гибкого режима труда, развития программ обучения с учётом возрастных особенностей и мер по поддержке здоровья. Отдельно подчёркнута недопустимость возрастной дискриминации и важность сотрудничества с государственными службами занятости. Реализация этих мер должна помочь снижению кадрового дефицита, росту мотивации работников и укреплению конкурентоспособности организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ