«В морской службе человек не кусок, не пешка; от него требуется знание тысячи технических терминов и без того уже очень затруднительных, требуется на каждом шагу личное, быстрое со…
Читать далее →
Для борьбы с теневой занятостью профсоюзы России предлагают расширить признаки трудовых отношений, указанных в ТК РФ, и сформировать единый межведомственный подход к выявлению нару…
Читать далее →
Рекомендации по формированию карьерных траекторий для работников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социальн…
Рекомендации по формированию карьерных траекторий для работников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Документ поможет работодателям привлекать, удерживать и развивать сотрудников старшего возраста, создавая условия для их профессионального роста, переподготовки и освоения современных цифровых навыков.
Рассказываем, почему опыт работников старшего возраста становится стратегическим ресурсом, какие меры рекомендуется внедрять работодателям и как эти решения помогают сохранять квалифицированные кадры, укреплять наставничество и повышать эффективность организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ
Порог зарплаты для найма иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) нужно поднимать. Профсоюзы поддержали соответствующий законопроект на площадке Российской трёхсторон…
Читать далее →
Этот пост могла бы написать нейросеть, но нет. Тем не менее, ИИ активно применяется в профсоюзной деятельности и влияет на сферу труда. Все настолько серьезно, что на форуме «Труд …
Читать далее →