10.09.2026 10:33
⚖️ Подмена понятий недопустима.
⚖️ Подмена понятий недопустима. Верховный Суд установил: оформление трудовых отношений по договору ГПХ неприемлемо.
Прецедентом стало дело Михаила Куликова, который оспаривал своё увольнение из частной компании. Мужчина потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Он указала, что в течение четырёх лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством.
❗️ При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.
Далее события развивались так:
🔸 суд первой инстанции Михаилу отказал;
🔸 апелляция его поддержала;
🔸 кассация отменила решение апелляции, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд;
🔸 коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией апелляции, сочтя, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.
📕 Если в отношениях, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, выявлен хотя бы один характерный признак трудового отношения, такие отношения должны считаться трудовыми, пока не будет доказано иное. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, подчеркнули в ФНПР.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |
Прецедентом стало дело Михаила Куликова, который оспаривал своё увольнение из частной компании. Мужчина потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Он указала, что в течение четырёх лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством.
❗️ При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.
Далее события развивались так:
🔸 суд первой инстанции Михаилу отказал;
🔸 апелляция его поддержала;
🔸 кассация отменила решение апелляции, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд;
🔸 коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией апелляции, сочтя, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.
📕 Если в отношениях, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, выявлен хотя бы один характерный признак трудового отношения, такие отношения должны считаться трудовыми, пока не будет доказано иное. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, подчеркнули в ФНПР.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |