25.05.2026 09:10
ИИ вытесняет новичков: 43% компаний сократят младшие должности
🥹 Зачем брать новичка, если есть нейросеть. Выпускникам всё труднее зацепиться за первую работу
Молодым специалистам теперь приходится конкурировать не с другими выпускниками, а с корпоративными ИИ-ассистентами. Компании автоматизируют часть стартовых задач и реже берут новичков, а опрос руководителей показывает, что давление на рынок труда усилится в ближайшие два года.
Опрос Oliver Wyman показал резкий сдвиг в планах руководителей. Доля тех, кто хочет сократить младшие должности в ближайшие год-два, выросла с 17% до 43%. Вместо новичков компании ищут сотрудников среднего уровня — на них теперь делают ставку 30% руководителей против 10% годом ранее. Глава ФРС Джером Пауэлл тоже признал, что ИИ мог ударить по рынку труда: к концу года условия для молодых работников стали самыми жесткими со времен пандемии. Проблема в том, что ИИ лучше всего заменяет именно задачи начального уровня, где выпускники набирают опыт.
При этом вера в автоматизацию опережает реальную отдачу. Только 27% руководителей сказали, что инвестиции в ИИ оправдали ожидания — год назад таких было 38%, а почти четверть вообще не увидели влияния на выручку. И всё же 74% компаний либо замораживают найм, либо сокращают штат. Жестче всего рубят в технологическом, медиа- и телеком-секторах. Получается, людей сокращают быстрее, чем приходит реальная польза от технологий.
#ИИ #рыноктруда #занятость
@SecLabNews
Молодым специалистам теперь приходится конкурировать не с другими выпускниками, а с корпоративными ИИ-ассистентами. Компании автоматизируют часть стартовых задач и реже берут новичков, а опрос руководителей показывает, что давление на рынок труда усилится в ближайшие два года.
Опрос Oliver Wyman показал резкий сдвиг в планах руководителей. Доля тех, кто хочет сократить младшие должности в ближайшие год-два, выросла с 17% до 43%. Вместо новичков компании ищут сотрудников среднего уровня — на них теперь делают ставку 30% руководителей против 10% годом ранее. Глава ФРС Джером Пауэлл тоже признал, что ИИ мог ударить по рынку труда: к концу года условия для молодых работников стали самыми жесткими со времен пандемии. Проблема в том, что ИИ лучше всего заменяет именно задачи начального уровня, где выпускники набирают опыт.
При этом вера в автоматизацию опережает реальную отдачу. Только 27% руководителей сказали, что инвестиции в ИИ оправдали ожидания — год назад таких было 38%, а почти четверть вообще не увидели влияния на выручку. И всё же 74% компаний либо замораживают найм, либо сокращают штат. Жестче всего рубят в технологическом, медиа- и телеком-секторах. Получается, людей сокращают быстрее, чем приходит реальная польза от технологий.
#ИИ #рыноктруда #занятость
@SecLabNews