29.05.2026 12:15
Что фармотрасль ждет от специалистов в 2026 году https://pharmarf.
Что фармотрасль ждет от специалистов в 2026 году
https://pharmarf.ru/max/46735
Сейчас фармотрасль, как никогда, испытывает дефицит не просто кадров, а высококвалифицированных специалистов. Преимуществом при приеме на работу, кроме опыта и квалификации, становится высокий уровень эмоционального интеллекта, стремление к творчеству и быстрая адаптация в новых условиях. Тем не менее решающим фактором, влияющим на эффективность и качество деятельности компании, остается профессионализм и квалификация ее сотрудника, пишут «Московские аптеки».
Зарплаты и найм в 2026 году:
75% компаний планируют повышение зарплат.
73% международных фармкомпаний предусматривают только замещение освободившихся вакансий.
20% работодателей готовы расширить штат.
Пересмотреть систему KPI согласны лишь 27% компаний, 25% респондентов решили ничего не менять в своей работе, а 22% считают, что им придется отказаться от ряда сервисов и продуктов и сфокусироваться на ключевых направлениях.
https://pharmarf.ru/max/46735
Сейчас фармотрасль, как никогда, испытывает дефицит не просто кадров, а высококвалифицированных специалистов. Преимуществом при приеме на работу, кроме опыта и квалификации, становится высокий уровень эмоционального интеллекта, стремление к творчеству и быстрая адаптация в новых условиях. Тем не менее решающим фактором, влияющим на эффективность и качество деятельности компании, остается профессионализм и квалификация ее сотрудника, пишут «Московские аптеки».
Зарплаты и найм в 2026 году:
75% компаний планируют повышение зарплат.
73% международных фармкомпаний предусматривают только замещение освободившихся вакансий.
20% работодателей готовы расширить штат.
Пересмотреть систему KPI согласны лишь 27% компаний, 25% респондентов решили ничего не менять в своей работе, а 22% считают, что им придется отказаться от ряда сервисов и продуктов и сфокусироваться на ключевых направлениях.