23.06.2026 16:55
Дефицит специалистов с требуемой квалификацией отмечают 74% фармкомпаний По данным опроса, проведенного рекрутинговым агентством «Antal Talent», котор…
Дефицит специалистов с требуемой квалификацией отмечают 74% фармкомпаний
По данным опроса, проведенного рекрутинговым агентством «Antal Talent», которые приводят «Московские аптеки», почти две трети фармкомпаний признали, что не могут найти достаточно компетентных сотрудников.
Руководитель сектора «Здравоохранение» «Antal Talent» Наргиз Гущина сообщила:
• 74% компаний отмечают дефицит специалистов с требуемой квалификацией;
• 61% испытывают трудности с привлечением опытных специалистов;
• 52% сталкиваются с несоответствием ожиданий кандидатов возможностям компании.
По словам Оксаны Колоколовой, управляющего консультанта сектора «Фармацевтика», одной из причин поиска новой работы фармспециалистов является усталость от текущих задач и невозможность профессионального роста даже в крупных фармкомпаниях. Поэтому главным трендом у работодателей остается удержание ценных сотрудников и пересмотр подхода к управлению персоналом.
https://pharmarf.ru/max/47084
По данным опроса, проведенного рекрутинговым агентством «Antal Talent», которые приводят «Московские аптеки», почти две трети фармкомпаний признали, что не могут найти достаточно компетентных сотрудников.
Руководитель сектора «Здравоохранение» «Antal Talent» Наргиз Гущина сообщила:
• 74% компаний отмечают дефицит специалистов с требуемой квалификацией;
• 61% испытывают трудности с привлечением опытных специалистов;
• 52% сталкиваются с несоответствием ожиданий кандидатов возможностям компании.
По словам Оксаны Колоколовой, управляющего консультанта сектора «Фармацевтика», одной из причин поиска новой работы фармспециалистов является усталость от текущих задач и невозможность профессионального роста даже в крупных фармкомпаниях. Поэтому главным трендом у работодателей остается удержание ценных сотрудников и пересмотр подхода к управлению персоналом.
https://pharmarf.ru/max/47084