05.07.2026 15:18
Поколение 90-х: плюсы развала СССР в управлении
Один из немногих плюсов развала СССР в том, что на момент нового передела мира в России к управлению постепенно подошли люди, сформировавшиеся в 90-е.
Минусов от развала, конечно, несравнимо больше. Тут даже спорить не о чем. Но это не отменяет редкие плюсы.
Люди, которые выросли в 90-е, получили очень жёсткую школу. Быстрая смена уклада жизни, кризисы, гиперинфляция, задержки зарплат, социальные потрясения. Год за годом менялись условия жизни, и для многих это стало просто данностью. Эти люди научились адаптироваться. Осваивать новые профессии. Искать нестандартные решения. Подстраиваться под новую реальность без инструкции и методички.
90-е дали и предпринимательский дух. Многие приходили в бизнес, не имея ни малейшего представления, как его строить. Но осваивали не по учебникам, а в реальной жизни. Малый бизнес становился способом выживания, а из малого бизнеса потом вырастали крупные компании.
Ещё одно качество - ценность человеческих отношений. Когда государственные институты слабы, люди опираются на семью, друзей, соседей, круг доверенных людей. Взаимовыручка стала не красивым словом, а навыком выживания.
И главное - реалистичный взгляд на вещи. Поколение 90-х привыкло жить без иллюзий. Рассчитывать на себя. Не верить пустым обещаниям. Понимать, что мир меняется быстро, а человек должен меняться вместе с ним, не теряя внутреннего стержня.
И вот теперь эти люди - те, кому было 10, 15, 20 лет в 90-е, - становятся менеджерами, руководителями, владельцами бизнеса, управленцами. Им сейчас примерно 35-55. Именно они будут управлять страной ближайшие 20 лет.
А на Западе к управлению пришло поколение, сформированное в условиях изобилия, стабильности и ощущения собственного превосходства. Это одна из ключевых причин, почему мы имеем сейчас такую разницу в качестве управленцев в России и на Западе.
🇷🇺 Брекотин: MAX | ТГ | RuTube | VK
Минусов от развала, конечно, несравнимо больше. Тут даже спорить не о чем. Но это не отменяет редкие плюсы.
Люди, которые выросли в 90-е, получили очень жёсткую школу. Быстрая смена уклада жизни, кризисы, гиперинфляция, задержки зарплат, социальные потрясения. Год за годом менялись условия жизни, и для многих это стало просто данностью. Эти люди научились адаптироваться. Осваивать новые профессии. Искать нестандартные решения. Подстраиваться под новую реальность без инструкции и методички.
90-е дали и предпринимательский дух. Многие приходили в бизнес, не имея ни малейшего представления, как его строить. Но осваивали не по учебникам, а в реальной жизни. Малый бизнес становился способом выживания, а из малого бизнеса потом вырастали крупные компании.
Ещё одно качество - ценность человеческих отношений. Когда государственные институты слабы, люди опираются на семью, друзей, соседей, круг доверенных людей. Взаимовыручка стала не красивым словом, а навыком выживания.
И главное - реалистичный взгляд на вещи. Поколение 90-х привыкло жить без иллюзий. Рассчитывать на себя. Не верить пустым обещаниям. Понимать, что мир меняется быстро, а человек должен меняться вместе с ним, не теряя внутреннего стержня.
И вот теперь эти люди - те, кому было 10, 15, 20 лет в 90-е, - становятся менеджерами, руководителями, владельцами бизнеса, управленцами. Им сейчас примерно 35-55. Именно они будут управлять страной ближайшие 20 лет.
А на Западе к управлению пришло поколение, сформированное в условиях изобилия, стабильности и ощущения собственного превосходства. Это одна из ключевых причин, почему мы имеем сейчас такую разницу в качестве управленцев в России и на Западе.
🇷🇺 Брекотин: MAX | ТГ | RuTube | VK