16.03.2026 13:36
Индексация зарплат: как проводить коммерческому работодателю
💸 Индексация зарплат: как ее проводить коммерческому работодателю
⏺️ Как оформить. Бизнес вправе сам определить, как часто проводить индексацию, по какому коэффициенту и какие выплаты под нее подпадут. Все это надо установить:
— или в коллективном договоре;
— или в локальном нормативном акте, например положении об индексации или об оплате труда.
Но если такого документа не будет, это не дает работодателю права не проводить индексацию — так считает Верховный суд.
⏺️ За что могут наказать. В документе об индексации ни в коем случае нельзя писать, что не индексируется зарплата некоторых сотрудников, например совместителей. Или в зависимости от должности повышается на разный процент либо применяется разный коэффициент индексации. Это дискриминация — за нее трудинспекция может оштрафовать.
⏺️ Можно ли прописывать порядок индексации в трудовом договоре. Не рекомендуем так делать. Ведь если нужно будет что‑то поменять в этом порядке, со всем персоналом придется заключать допсоглашения. В трудовом договоре можно просто упомянуть, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, которая проводится в соответствии с таким‑то локальным актом.
▶️ Больше об индексации — в нашей статье.
Подписаться на канал для бухгалтеров
⏺️ Как оформить. Бизнес вправе сам определить, как часто проводить индексацию, по какому коэффициенту и какие выплаты под нее подпадут. Все это надо установить:
— или в коллективном договоре;
— или в локальном нормативном акте, например положении об индексации или об оплате труда.
Но если такого документа не будет, это не дает работодателю права не проводить индексацию — так считает Верховный суд.
⏺️ За что могут наказать. В документе об индексации ни в коем случае нельзя писать, что не индексируется зарплата некоторых сотрудников, например совместителей. Или в зависимости от должности повышается на разный процент либо применяется разный коэффициент индексации. Это дискриминация — за нее трудинспекция может оштрафовать.
⏺️ Можно ли прописывать порядок индексации в трудовом договоре. Не рекомендуем так делать. Ведь если нужно будет что‑то поменять в этом порядке, со всем персоналом придется заключать допсоглашения. В трудовом договоре можно просто упомянуть, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, которая проводится в соответствии с таким‑то локальным актом.
▶️ Больше об индексации — в нашей статье.
Подписаться на канал для бухгалтеров