26.03.2026 07:46
Когда оплачивается больничный после увольнения
🔽 Когда оплачивается больничный после увольнения
Если выполняются одновременно два условия:
1. После увольнения прошло не больше 30 календарных дней. Например, сотрудник уволился 20 марта. Больничный нужно оплатить, даже если он заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля.
2. За это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Оплатить больничный нужно независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул.
🔽 Когда можно отказать в оплате больничного
Есть две ситуации, когда работодатель не обязан оплачивать больничный бывшему сотруднику:
1. Листок нетрудоспособности открыт после того, как истекли 30 календарных дней с момента увольнения.
2. Экс‑работник ушел на больничный по уходу за родственником, например за ребенком.
В остальных случаях оплатить больничный нужно.
📌 Как оплачивается и рассчитывается больничный после увольнения, читайте в статье.
Подписаться на канал для бухгалтеров
Если выполняются одновременно два условия:
1. После увольнения прошло не больше 30 календарных дней. Например, сотрудник уволился 20 марта. Больничный нужно оплатить, даже если он заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля.
2. За это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Оплатить больничный нужно независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул.
🔽 Когда можно отказать в оплате больничного
Есть две ситуации, когда работодатель не обязан оплачивать больничный бывшему сотруднику:
1. Листок нетрудоспособности открыт после того, как истекли 30 календарных дней с момента увольнения.
2. Экс‑работник ушел на больничный по уходу за родственником, например за ребенком.
В остальных случаях оплатить больничный нужно.
📌 Как оплачивается и рассчитывается больничный после увольнения, читайте в статье.
Подписаться на канал для бухгалтеров