23.03.2026 10:21
Перенос отпуска: основания и льготные категории
❓ Можно ли изменить время своего отпуска?
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.
В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
✅ Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.
✅ Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
✅ Сотрудник относится к льготной категории.
Льготные категории работников
▪️ Несовершеннолетние
▪️ Супруги военнослужащих
▪️ Почетные доноры России
▪️ Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
▪️ Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
▪️ Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
▪️ Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
▪️ Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска
✅ Отпускные не выплачены вовремя
✅ Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
✅ Условия договора или локальных актов
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.
В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
✅ Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.
✅ Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
✅ Сотрудник относится к льготной категории.
Льготные категории работников
▪️ Несовершеннолетние
▪️ Супруги военнослужащих
▪️ Почетные доноры России
▪️ Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
▪️ Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
▪️ Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
▪️ Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
▪️ Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска
✅ Отпускные не выплачены вовремя
✅ Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
✅ Условия договора или локальных актов