27.07.2026 10:07
📌 Сверхурочная работа: лимиты переработок официально увеличивают в два раза Кадровое планирование малого бизнеса и прои
📌 Сверхурочная работа: лимиты переработок официально увеличивают в два раза
Кадровое планирование малого бизнеса и производств ждет серьезная перестройка. С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, расширяющий возможности работодателей при оформлении сверхурочной работы.
Ранее жесткий потолок составлял 120 часов в год на одного сотрудника. Превышение этого лимита было прямым нарушением, за которое Трудовая инспекция стабильно штрафовала компании.
С сентября лимит допустимых переработок увеличивается ровно в два раза — до 240 часов в год. При этом базовое правило охраны труда сохраняется: привлекать сотрудника к сверхурочным можно не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд.
❗️ Ключевые нюансы применения новых норм:
1️⃣ Документальное оформление
Воспользоваться новым лимитом в 240 часов можно исключительно в том случае, если эта норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Внесения соответствующего пункта только в индивидуальный трудовой договор с работником недостаточно — это будет признано нарушением.
2️⃣ Порядок оплаты
- До 120 часов в год оплата производится по стандартной схеме (в полуторном размере за первые два часа, далее — в двойном).
- Начиная со 121-го часа работодатель обязан оплачивать переработки не менее чем в двойном размере за каждый последующий час.
3️⃣ Исключения из новых правил
Увеличенный лимит не применяется к отдельным категориям работников. Прежний максимум в 120 часов сохраняется для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4), а также для ряда категорий совместителей.
4️⃣ Дополнительные гарантии работникам
Важное нововведение: сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в течение календарного года, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день. Этот день предоставляется целевым образом — для прохождения диспансеризации.
Если на вашем предприятии регулярно случаются авралы, поручите кадровой службе подготовить обновления во внутренние нормативные акты уже в августе.
Обсуждаем здесь 👈🏻
Подпишись на БухЪ
Кадровое планирование малого бизнеса и производств ждет серьезная перестройка. С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, расширяющий возможности работодателей при оформлении сверхурочной работы.
Ранее жесткий потолок составлял 120 часов в год на одного сотрудника. Превышение этого лимита было прямым нарушением, за которое Трудовая инспекция стабильно штрафовала компании.
С сентября лимит допустимых переработок увеличивается ровно в два раза — до 240 часов в год. При этом базовое правило охраны труда сохраняется: привлекать сотрудника к сверхурочным можно не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд.
❗️ Ключевые нюансы применения новых норм:
1️⃣ Документальное оформление
Воспользоваться новым лимитом в 240 часов можно исключительно в том случае, если эта норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Внесения соответствующего пункта только в индивидуальный трудовой договор с работником недостаточно — это будет признано нарушением.
2️⃣ Порядок оплаты
- До 120 часов в год оплата производится по стандартной схеме (в полуторном размере за первые два часа, далее — в двойном).
- Начиная со 121-го часа работодатель обязан оплачивать переработки не менее чем в двойном размере за каждый последующий час.
3️⃣ Исключения из новых правил
Увеличенный лимит не применяется к отдельным категориям работников. Прежний максимум в 120 часов сохраняется для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4), а также для ряда категорий совместителей.
4️⃣ Дополнительные гарантии работникам
Важное нововведение: сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в течение календарного года, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день. Этот день предоставляется целевым образом — для прохождения диспансеризации.
Если на вашем предприятии регулярно случаются авралы, поручите кадровой службе подготовить обновления во внутренние нормативные акты уже в августе.
Обсуждаем здесь 👈🏻
Подпишись на БухЪ