04.08.2026 07:07
📌 Воинский учет на микропредприятиях: штраф до 500 тысяч за «забытых» сотрудников Многие руководители небольших компани
📌 Воинский учет на микропредприятиях: штраф до 500 тысяч за «забытых» сотрудников
Многие руководители небольших компаний до сих пор считают, что воинский учет — это про заводы и крупные корпорации, а микробизнесу с тремя сотрудниками в штате этим заниматься не нужно. В 2026 году с развитием Единого реестра воинского учета такое заблуждение может стоить бизнесу сотен тысяч рублей.
Закон не делает исключений для малого бизнеса: все работодатели обязаны вести учет всех военнообязанных сотрудников и оперативно передавать сведения в ведомство.
❗️ За что компании получают автоматические штрафы:
🔹 Непредоставление списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет (ст. 21.1 КоАП РФ): от 350 000 до 400 000 рублей на компанию.
🔹 Неоповещение сотрудника о повестке военкомата (ст. 21.2 КоАП РФ): от 350 000 до 400 000 рублей на организацию. Если же речь идет о необеспечении явки по мобилизации (ст. 19.38 КоАП РФ), штраф для юрлица составит от 400 000 до 500 000 рублей.
🔹 Неуведомление о приеме или увольнении военнообязанного в течение 5 дней (ст. 21.4 КоАП РФ): штраф на должностное лицо (директора или кадровика) от 40 000 до 50 000 рублей.
Согласно ст. 4.1.2 КоАП РФ, для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) штраф может быть снижен в два раза, но даже 200 000 рублей — серьезный удар по бюджету микропредприятия.
При найме нового сотрудника в обязательном порядке запрашивайте документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство или справку взамен военного билета). Подавайте сведения о кадровых перемещениях через Портал госуслуг или специализированный реестр в установленный пятидневный срок. Если учет в компании никогда не велся, назначьте ответственного приказом и проведите первичную сверку данных — это обойдется в разы дешевле одного штрафа.
Обсуждаем здесь 👈🏻
Подпишись на БухЪ
Многие руководители небольших компаний до сих пор считают, что воинский учет — это про заводы и крупные корпорации, а микробизнесу с тремя сотрудниками в штате этим заниматься не нужно. В 2026 году с развитием Единого реестра воинского учета такое заблуждение может стоить бизнесу сотен тысяч рублей.
Закон не делает исключений для малого бизнеса: все работодатели обязаны вести учет всех военнообязанных сотрудников и оперативно передавать сведения в ведомство.
❗️ За что компании получают автоматические штрафы:
🔹 Непредоставление списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет (ст. 21.1 КоАП РФ): от 350 000 до 400 000 рублей на компанию.
🔹 Неоповещение сотрудника о повестке военкомата (ст. 21.2 КоАП РФ): от 350 000 до 400 000 рублей на организацию. Если же речь идет о необеспечении явки по мобилизации (ст. 19.38 КоАП РФ), штраф для юрлица составит от 400 000 до 500 000 рублей.
🔹 Неуведомление о приеме или увольнении военнообязанного в течение 5 дней (ст. 21.4 КоАП РФ): штраф на должностное лицо (директора или кадровика) от 40 000 до 50 000 рублей.
Согласно ст. 4.1.2 КоАП РФ, для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) штраф может быть снижен в два раза, но даже 200 000 рублей — серьезный удар по бюджету микропредприятия.
При найме нового сотрудника в обязательном порядке запрашивайте документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство или справку взамен военного билета). Подавайте сведения о кадровых перемещениях через Портал госуслуг или специализированный реестр в установленный пятидневный срок. Если учет в компании никогда не велся, назначьте ответственного приказом и проведите первичную сверку данных — это обойдется в разы дешевле одного штрафа.
Обсуждаем здесь 👈🏻
Подпишись на БухЪ