16.03.2026 06:10
Оплата сверхурочной работы при несоблюдении сокращенного рабочего времени
🧑⚖️Если сотрудник, имеющий право на сокращенное рабочее время, работал по общему режиму – ему нужно оплачивать сверхурочную работу
К такому выводу пришел 2-й КСОЮ в Определении от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026.
Как следует из материалов дела, сотрудница в сельской местности работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться не более 36 ч в неделю (ст. 263.1 ТК РФ). Наниматель не согласился и женщина пошла в суд.
Три судебных инстанции встали на ее сторону. Поскольку обязательную гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.
Отметим, такое решение – не единственное. К подобным решениям приходили 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, в том числе по делам, когда рабочее время не сокращали по другим основаниям, например, инвалидности работника.
Пульс бухгалтера
К такому выводу пришел 2-й КСОЮ в Определении от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026.
Как следует из материалов дела, сотрудница в сельской местности работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться не более 36 ч в неделю (ст. 263.1 ТК РФ). Наниматель не согласился и женщина пошла в суд.
Три судебных инстанции встали на ее сторону. Поскольку обязательную гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.
Отметим, такое решение – не единственное. К подобным решениям приходили 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, в том числе по делам, когда рабочее время не сокращали по другим основаниям, например, инвалидности работника.
Пульс бухгалтера