27.05.2026 07:55
Годовой лимит сверхурочной работы удвоили с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ
Годовой лимит сверхурочной работы удвоили с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ, введенные законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (опубликован на портале официально публикации НПА).
Поправки в статью 99 ТК РФ предусматривают увеличение максимально допустимого лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
Однако, не для всех. Чтобы привлечь работников на сверхурочку свыше 120 часов в год, потребуется:
▪️наличие отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты сверхурочной работы;
▪️письменное согласие каждого работника на увеличение сверхурочной работы сверх 120 и до 240 часов. Работник при этом сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха;
▪️привлекаемый работник не трудится во вредных условиях труда (в этом случае новый лимит применять запрещено) и у него нет медицинских противопоказаний (что тоже надо подтвердить документально, например, медзаключением).
Согласно поправкам в статью 152 ТК РФ, закреплены правила оплаты нового лимита сверхурочной работы:
▪️до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
▪️каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Дополнение в статью 185.1 ТК РФ предусматривает, что работники со сверхурочными свыше 120 часов в год получают право на один день отгула за счет работодателя для прохождения диспансеризации.
Пульс бухгалтера
С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ, введенные законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (опубликован на портале официально публикации НПА).
Поправки в статью 99 ТК РФ предусматривают увеличение максимально допустимого лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
Однако, не для всех. Чтобы привлечь работников на сверхурочку свыше 120 часов в год, потребуется:
▪️наличие отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты сверхурочной работы;
▪️письменное согласие каждого работника на увеличение сверхурочной работы сверх 120 и до 240 часов. Работник при этом сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха;
▪️привлекаемый работник не трудится во вредных условиях труда (в этом случае новый лимит применять запрещено) и у него нет медицинских противопоказаний (что тоже надо подтвердить документально, например, медзаключением).
Согласно поправкам в статью 152 ТК РФ, закреплены правила оплаты нового лимита сверхурочной работы:
▪️до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
▪️каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Дополнение в статью 185.1 ТК РФ предусматривает, что работники со сверхурочными свыше 120 часов в год получают право на один день отгула за счет работодателя для прохождения диспансеризации.
Пульс бухгалтера