🧑⚖️Судебные дела.
Сотрудница требовала признать время на переодевание в форму и средства индивидуальной защиты (СИЗ) частью ее рабочего дня. Она утверждала: без спецодежды к работе никого не допустят, а значит, переодевание — это трудовая обязанность. Сотрудница приезжала раньше и уходила позже, чтобы успеть сменить одежду, и считала: уже в этот момент она выполняет трудовую функцию.
❗️Доплачивать за переодевание не нужно. Трудовое законодательство и договор с работодателем не обязывают включать это время в рабочее. Внутренние правила компании, с которыми сотрудницу ознакомили при приеме на работу, имеют приоритет в этом вопросе (определение Первого КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026).
Согласны?
👍 — да
👎 — нет