16.09.2026 11:00
#рабочие_ситуации Сотрудник сорвал совещание, компания решила его наказать К нам в Главбух Ассистент обратилась компани
#рабочие_ситуации
Сотрудник сорвал совещание, компания решила его наказать
К нам в Главбух Ассистент обратилась компания, которая решила наказать сотрудника за сорванное совещание.
Сотрудник регулярно опаздывал, но всегда находил «уважительную» причину. Трудился хорошо, поэтому долгое время ему это прощали. Когда он пропустил важное утреннее совещание, терпение директора лопнуло — решили объявить выговор. Кадровые вопросы вёл внештатный специалист «для галочки», ему и поручили оформить взыскание. Выговор сделали, но руководитель засомневался в правильности действий и обратился к нам.
Эксперты изучили трудовой договор. Оказалось, предыдущий кадровик допустил критичную ошибку: в договоре не зафиксировали чёткие часы работы — только 40-часовая неделя и 8-часовой день. При этом в ПВТР указано, что работники трудятся с 9 до 18. Но сотрудника с этим документом под подпись не ознакомили. А раз так — он не обязан работать строго с 9 до 18. Да, приходил позже, но отрабатывал свои 8 часов. Нарушения дисциплины нет, наказывать не за что.
Если бы компания настояла на выговоре, последствия вышли бы за рамки штрафа. Сотрудник мог пожаловаться в ГИТ — штраф до 50 000 руб. компании и до 5 000 руб. директору за незаконный выговор. А если бы пошёл в суд, арбитры поддержали бы его, так как с ПВТР работника не ознакомили.
Мы провели ревизию локальных актов, проверили, с какими документами сотрудников знакомили, а с какими нет, и помогли устранить пробелы — собрали недостающие подписи и проговорили конкретные правила. Так у компании не осталось поводов оказаться в суде из-за работников.
Если хотите, чтобы кадровый учёт был в порядке и без подобных сюрпризов, переходите в Главбух Ассистент.
👉 Рассчитайте стоимость обслуживания на онлайн-калькуляторе и оставьте заявку »
Сотрудник сорвал совещание, компания решила его наказать
К нам в Главбух Ассистент обратилась компания, которая решила наказать сотрудника за сорванное совещание.
Сотрудник регулярно опаздывал, но всегда находил «уважительную» причину. Трудился хорошо, поэтому долгое время ему это прощали. Когда он пропустил важное утреннее совещание, терпение директора лопнуло — решили объявить выговор. Кадровые вопросы вёл внештатный специалист «для галочки», ему и поручили оформить взыскание. Выговор сделали, но руководитель засомневался в правильности действий и обратился к нам.
Эксперты изучили трудовой договор. Оказалось, предыдущий кадровик допустил критичную ошибку: в договоре не зафиксировали чёткие часы работы — только 40-часовая неделя и 8-часовой день. При этом в ПВТР указано, что работники трудятся с 9 до 18. Но сотрудника с этим документом под подпись не ознакомили. А раз так — он не обязан работать строго с 9 до 18. Да, приходил позже, но отрабатывал свои 8 часов. Нарушения дисциплины нет, наказывать не за что.
Если бы компания настояла на выговоре, последствия вышли бы за рамки штрафа. Сотрудник мог пожаловаться в ГИТ — штраф до 50 000 руб. компании и до 5 000 руб. директору за незаконный выговор. А если бы пошёл в суд, арбитры поддержали бы его, так как с ПВТР работника не ознакомили.
Мы провели ревизию локальных актов, проверили, с какими документами сотрудников знакомили, а с какими нет, и помогли устранить пробелы — собрали недостающие подписи и проговорили конкретные правила. Так у компании не осталось поводов оказаться в суде из-за работников.
Если хотите, чтобы кадровый учёт был в порядке и без подобных сюрпризов, переходите в Главбух Ассистент.
👉 Рассчитайте стоимость обслуживания на онлайн-калькуляторе и оставьте заявку »