19.05.2026 05:32
💼 До 80% вакансий на рынке могут быть «пустышками» По оценкам экспертов рынка труда, значительная часть опубликованных вакансий на самом деле не предп…
💼 До 80% вакансий на рынке могут быть «пустышками»
По оценкам экспертов рынка труда, значительная часть опубликованных вакансий на самом деле не предполагает срочного найма.
Зачем компании это делают?
— 📌 Формируют кадровый резерв «на будущее»
— 📌 Мониторят рынок и уровень зарплатных ожиданий
— 📌 Создают видимость активной работы HR-отдела
— 📌 Просто забывают удалить уже закрытые позиции
В результате соискатели тратят недели и месяцы на отклики, выполняют тестовые задания, проходят несколько этапов собеседований — и в финале слышат знакомое:
«Мы вам перезвоним».
❗ Что это значит для кандидатов?
Рынок стал сложнее и менее прозрачным. Важно не только активно откликаться, но и уметь фильтровать вакансии: обращать внимание на дату публикации, признаки «массового» размещения, отсутствие конкретики в описании и слишком размытые требования.
Вывод: сегодня поиск работы — это не только про компетенции, но и про стратегию. Чем осознаннее вы подходите к выбору вакансий, тем меньше времени теряете впустую и тем быстрее находите реальные предложения.
По оценкам экспертов рынка труда, значительная часть опубликованных вакансий на самом деле не предполагает срочного найма.
Зачем компании это делают?
— 📌 Формируют кадровый резерв «на будущее»
— 📌 Мониторят рынок и уровень зарплатных ожиданий
— 📌 Создают видимость активной работы HR-отдела
— 📌 Просто забывают удалить уже закрытые позиции
В результате соискатели тратят недели и месяцы на отклики, выполняют тестовые задания, проходят несколько этапов собеседований — и в финале слышат знакомое:
«Мы вам перезвоним».
❗ Что это значит для кандидатов?
Рынок стал сложнее и менее прозрачным. Важно не только активно откликаться, но и уметь фильтровать вакансии: обращать внимание на дату публикации, признаки «массового» размещения, отсутствие конкретики в описании и слишком размытые требования.
Вывод: сегодня поиск работы — это не только про компетенции, но и про стратегию. Чем осознаннее вы подходите к выбору вакансий, тем меньше времени теряете впустую и тем быстрее находите реальные предложения.