18.08.2026 05:56
«Помогаем новичкам стать своими».
«Помогаем новичкам стать своими».
Анна Тарасова, ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа, на круглом столе Форума Сильных рассказала, как у них работает наставничество.
Коротко о процессе. ⬇️
⏺Руководитель выбирает кандидата в мобильном приложении, проверяет по всем пунктам. После этого кандидат попадает в реестр и может записаться на тренинг.
⏺Наставников учат базовой направленческой компетенции: как ставить задачи и максимизировать результат. В основе — логический тренинг и концепция ситуационного лидерства. Обучают давать обратную связь, реагировать на разные типы сотрудников, устанавливать контакт, учитывая теорию поколений.
⏺Первичное обучение проходит онлайн: сотрудники смотрят записанный тренинг на корпоративной платформе. Потом идут офлайн‑занятия, тестирование (система считает результаты автоматически) и решение ситуационной задачи.
⏺Есть дополнительные углублённые курсы по обратной связи, типичным ошибкам и удержанию сотрудников. Все эти курсы доступны онлайн.
Адаптация новичков по методологии Быстринского ГОКа. ⬇️
🟦План на все виды адаптации: первичная, вторичная и производственная практика. Для практикантов тоже назначают наставников.
🟦В шаблоне адаптации прописаны основные треки (что изучить), требуемые компетенции и задачи, которые наставник или руководитель могут добавлять по необходимости.
🟦На протяжении адаптации новичку приходят 5 опросов: как ты себя чувствуешь, чему научился, с кем познакомился, в какое общество поступил и т.д. Наставник дополнительно спрашивает, что по его мнению освоено и чего не хватает, руководитель тоже участвует в опросах.
Анна подчеркнула, что всю ответственность нельзя возлагать только на наставника. В системе участвуют новичок, наставник, руководитель, коллектив и смежные службы — например, служба производства бытового обеспечения отвечает за жильё, другие службы рассказывают про зарплату, соцполитику и рабочее место.
🔖Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёр форума — Быстринский ГОК. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.
Анна Тарасова, ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа, на круглом столе Форума Сильных рассказала, как у них работает наставничество.
Коротко о процессе. ⬇️
⏺Руководитель выбирает кандидата в мобильном приложении, проверяет по всем пунктам. После этого кандидат попадает в реестр и может записаться на тренинг.
⏺Наставников учат базовой направленческой компетенции: как ставить задачи и максимизировать результат. В основе — логический тренинг и концепция ситуационного лидерства. Обучают давать обратную связь, реагировать на разные типы сотрудников, устанавливать контакт, учитывая теорию поколений.
⏺Первичное обучение проходит онлайн: сотрудники смотрят записанный тренинг на корпоративной платформе. Потом идут офлайн‑занятия, тестирование (система считает результаты автоматически) и решение ситуационной задачи.
⏺Есть дополнительные углублённые курсы по обратной связи, типичным ошибкам и удержанию сотрудников. Все эти курсы доступны онлайн.
Адаптация новичков по методологии Быстринского ГОКа. ⬇️
🟦План на все виды адаптации: первичная, вторичная и производственная практика. Для практикантов тоже назначают наставников.
🟦В шаблоне адаптации прописаны основные треки (что изучить), требуемые компетенции и задачи, которые наставник или руководитель могут добавлять по необходимости.
🟦На протяжении адаптации новичку приходят 5 опросов: как ты себя чувствуешь, чему научился, с кем познакомился, в какое общество поступил и т.д. Наставник дополнительно спрашивает, что по его мнению освоено и чего не хватает, руководитель тоже участвует в опросах.
Анна подчеркнула, что всю ответственность нельзя возлагать только на наставника. В системе участвуют новичок, наставник, руководитель, коллектив и смежные службы — например, служба производства бытового обеспечения отвечает за жильё, другие службы рассказывают про зарплату, соцполитику и рабочее место.
🔖Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёр форума — Быстринский ГОК. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.