Пост канала «Корпорация МСП» от 22.05.2026
По данным Авито Работы, в 2026 году бизнесу важно пересобирать подход к найму.
Что работает сейчас ⬇️.
🚩 Расширение воронки кандидатов
Все сложнее закрывать вакансии «идеальными» сотрудниками. Бизнесу приходится смотреть шире:
- брать без опыта и обучать
- предлагать гибкий график
- использовать внутреннюю ротацию
🚩 Усиление предложения
Кандидаты выбирают не только зарплату. Важно:
- понятное описание вакансии
- активность в соцсетях
- репутация работодателя
🚩 Упрощать коммуникацию
Чем быстрее и проще отклик — тем выше шанс найти кандидата:
- меньше этапов отбора
- несколько каналов связи
- автоматизация ответов
☕️ Отдельно для общепита
Здесь растет спрос на гибкие форматы занятости — подработку и сменный график. Это помогает быстро закрывать смены и не терять выручку.
↩️ Вывод
В 2026 выигрывает не тот, кто ищет «идеального» сотрудника, а тот, кто быстрее адаптируется под рынок.
А у вас сейчас как с наймом?
🔥 — людей не хватает
❤️ — все стабильно
Корпорация МСП в MAX