26.05.2026 13:09
Школа Наставнической лиги: работаем по Макаренко
Школа Наставнической лиги: работаем по Макаренко
«Самое ценное – это система, которую можно запустить в понедельник утром. Не нужно ждать грантов или менять штатное расписание. Просто взять задачу и сформировать сводный отряд»
Такими впечатлениями делятся участники стажировки в школе № 1532, организованной нашим Центром непрерывного повышения профессионального мастерства. Участники – директора и заместители директоров школ Москвы – за один день освоили модель управления, которая позволила школе войти в ТОП 70 лучших школ Москвы и получить грант Мэра 🪂
Главный инструмент – система отрядов на основе опыта Макаренко ⤵️
1️⃣ В школе создаются постоянные отряды – команды по направлениям (олимпиады, воспитание, расписание). У каждого есть свой командир
2️⃣ При появлении задачи формируется сводный временный отряд из участников разных постоянных отрядов
3️⃣ В сводном отряде из двух человек один назначается лидером. Командир постоянного отряда входит в сводный как рядовой участник – так каждый пробует роль лидера
4️⃣ Директор или проектный офис делегирует полномочия сводному отряду
5️⃣ После выполнения задачи сводный отряд расформировывается, а опыт транслируется дальше
На стажировке участники разработали дорожную карту внедрения системы для своей школы 🛤️
Спасибо школе № 1532 за честный обмен опытом (и за видеоролик) 🍒
Корпоративный университет
«Самое ценное – это система, которую можно запустить в понедельник утром. Не нужно ждать грантов или менять штатное расписание. Просто взять задачу и сформировать сводный отряд»
Такими впечатлениями делятся участники стажировки в школе № 1532, организованной нашим Центром непрерывного повышения профессионального мастерства. Участники – директора и заместители директоров школ Москвы – за один день освоили модель управления, которая позволила школе войти в ТОП 70 лучших школ Москвы и получить грант Мэра 🪂
Главный инструмент – система отрядов на основе опыта Макаренко ⤵️
1️⃣ В школе создаются постоянные отряды – команды по направлениям (олимпиады, воспитание, расписание). У каждого есть свой командир
2️⃣ При появлении задачи формируется сводный временный отряд из участников разных постоянных отрядов
3️⃣ В сводном отряде из двух человек один назначается лидером. Командир постоянного отряда входит в сводный как рядовой участник – так каждый пробует роль лидера
4️⃣ Директор или проектный офис делегирует полномочия сводному отряду
5️⃣ После выполнения задачи сводный отряд расформировывается, а опыт транслируется дальше
На стажировке участники разработали дорожную карту внедрения системы для своей школы 🛤️
Спасибо школе № 1532 за честный обмен опытом (и за видеоролик) 🍒
Корпоративный университет