21.05.2026 09:24
Пост канала «Бескромный» от 21.05.2026
Нет HR — нет проблем
Главный кликбейт вчерашнего дня: Райан Бреслоу уволил весь HR-отдел финтеха Bolt, что решило часть проблем компании.
Ясное дело, почему новость так разлетелась.
Это же такой удобный нарратив для CEO, которые ищут виноватых. А мистер Бреслоу любезно указал на них пальцем.
А теперь следите за руками.
Во-первых, HR из компании не исчез — просто приобрёл более гламурную упаковку. Старую команду заменил «people ops» — отдел управления персоналом.
Он больше сфокусирован на эффективности и меньше — на корпоративной культуре.
Во-вторых, увольнениям предшествовал большой кризис.
В 2022 году Бреслоу «попросили» с поста CEO в Bolt после его агрессивных заявлений против Y Combinator и Stripe. Также его обвиняли в обмане инвесторов относительно метрик компании. Сам Бреслоу вину отрицает.
А пока Райан отсутствовал, капитализация Bolt упала почти на 97%: с 11 миллиардов до 300 миллионов долларов за два года.
И вот в 2025 наш герой возвращается к делам и в срочном порядке ищет виновных.
И ведь находит:
«Люди чувствовали себя вправе на многое, но на самом деле не работали усердно.
В конечном итоге большинство этих людей просто пришлось отпустить».
За ними на мороз отправилась и команда HR.
Я не могу оценить управленческие решения мистера Бреслоу с высоты своего дивана. И не отрицаю, что его действия могут помочь возрождению компании.
Но одно могу сказать с уверенностью: «Нет HR — нет проблем» — слишком поверхностный взгляд на эту историю.
И точно не призыв к действию.
Главный кликбейт вчерашнего дня: Райан Бреслоу уволил весь HR-отдел финтеха Bolt, что решило часть проблем компании.
Ясное дело, почему новость так разлетелась.
Это же такой удобный нарратив для CEO, которые ищут виноватых. А мистер Бреслоу любезно указал на них пальцем.
А теперь следите за руками.
Во-первых, HR из компании не исчез — просто приобрёл более гламурную упаковку. Старую команду заменил «people ops» — отдел управления персоналом.
Он больше сфокусирован на эффективности и меньше — на корпоративной культуре.
Во-вторых, увольнениям предшествовал большой кризис.
В 2022 году Бреслоу «попросили» с поста CEO в Bolt после его агрессивных заявлений против Y Combinator и Stripe. Также его обвиняли в обмане инвесторов относительно метрик компании. Сам Бреслоу вину отрицает.
А пока Райан отсутствовал, капитализация Bolt упала почти на 97%: с 11 миллиардов до 300 миллионов долларов за два года.
И вот в 2025 наш герой возвращается к делам и в срочном порядке ищет виновных.
И ведь находит:
«Люди чувствовали себя вправе на многое, но на самом деле не работали усердно.
В конечном итоге большинство этих людей просто пришлось отпустить».
За ними на мороз отправилась и команда HR.
Я не могу оценить управленческие решения мистера Бреслоу с высоты своего дивана. И не отрицаю, что его действия могут помочь возрождению компании.
Но одно могу сказать с уверенностью: «Нет HR — нет проблем» — слишком поверхностный взгляд на эту историю.
И точно не призыв к действию.