15.10.2026 07:20
Миллиардерша без лишних начальников Пока одни компании нанимают руководителя, чтобы разгрузить другого руководителя, в
Миллиардерша без лишних начальников
Пока одни компании нанимают руководителя, чтобы разгрузить другого руководителя, в стартапе Kalshi проверяет, можно ли вообще обойтись без этой конструкции.
Его соосновательнице Луане Лопес Ларе всего 30 лет.
По данным Forbes, она самая молодая женщина в мире, самостоятельно заработавшая миллиардное состояние.
В её биографии — бразильский филиал нашего Большого театра, профессиональный балет и диплом MIT по компьютерным наукам.
Сегодня она СЕО биржи, где торгуют контрактами на исходы реальных событий.
Годовой темп выручки её компании уже пробил $4 млрд, а оценка на новом раунде летит к $40 млрд.
Но самое безумное в Kalshi — не выручка, а то, как устроена компания внутри.
На конференции Fortune Луана раскрыла их главный секрет скорости: в компании полностью упразднены начальники среднего звена.
Взгляните на её оргструктуру на картинке.
— За год штат вырос с 40 до 170 человек.
— В компании 0 вице-президентов и 0 руководителей направлений.
— 130 сотрудников подчиняются напрямую двум основателям — самой Луане и её партнёру Тареку Мансуру.
Луана считает, что как только стартап начинает нанимать классических мидл-менеджеров, вместо роста продукта ты получаешь лавину статусных созвонов, согласований, презентаций ради презентаций и тонну бюрократии.
Конечно, миллиарды нельзя объяснить одной оргструктурой: бизнес растёт на буме ставок, прежде всего, спортивных.
Но корпоративный эксперимент любопытный, когда основатели берут на себя огромный объём управления. Сама Луана пашет в офисе по 12+ часов в сутки и лично погружена в детали каждого релиза.
Так что копировать эту модель стоит только вместе с рабочим днём основателя.
А компаниям, где на одного работящего человека приходится трое с вопросом «какой статус по задаче?», эту схему стоит распечатать и повесить в переговорке.
Пока одни компании нанимают руководителя, чтобы разгрузить другого руководителя, в стартапе Kalshi проверяет, можно ли вообще обойтись без этой конструкции.
Его соосновательнице Луане Лопес Ларе всего 30 лет.
По данным Forbes, она самая молодая женщина в мире, самостоятельно заработавшая миллиардное состояние.
В её биографии — бразильский филиал нашего Большого театра, профессиональный балет и диплом MIT по компьютерным наукам.
Сегодня она СЕО биржи, где торгуют контрактами на исходы реальных событий.
Годовой темп выручки её компании уже пробил $4 млрд, а оценка на новом раунде летит к $40 млрд.
Но самое безумное в Kalshi — не выручка, а то, как устроена компания внутри.
На конференции Fortune Луана раскрыла их главный секрет скорости: в компании полностью упразднены начальники среднего звена.
Взгляните на её оргструктуру на картинке.
— За год штат вырос с 40 до 170 человек.
— В компании 0 вице-президентов и 0 руководителей направлений.
— 130 сотрудников подчиняются напрямую двум основателям — самой Луане и её партнёру Тареку Мансуру.
Луана считает, что как только стартап начинает нанимать классических мидл-менеджеров, вместо роста продукта ты получаешь лавину статусных созвонов, согласований, презентаций ради презентаций и тонну бюрократии.
Конечно, миллиарды нельзя объяснить одной оргструктурой: бизнес растёт на буме ставок, прежде всего, спортивных.
Но корпоративный эксперимент любопытный, когда основатели берут на себя огромный объём управления. Сама Луана пашет в офисе по 12+ часов в сутки и лично погружена в детали каждого релиза.
Так что копировать эту модель стоит только вместе с рабочим днём основателя.
А компаниям, где на одного работящего человека приходится трое с вопросом «какой статус по задаче?», эту схему стоит распечатать и повесить в переговорке.