16.09.2026 11:58
Каждый пятый россиянин работает в напряженной или токсичной атмосфере Большинство работающих россиян сталкиваются с при
Каждый пятый россиянин работает в напряженной или токсичной атмосфере
Большинство работающих россиян сталкиваются с признаками нездоровой рабочей среды: 69% получают задачи без четких критериев, 68% работают в условиях жестких дедлайнов, а 60% сталкивались со злоупотреблением полномочиями. Такие данные получил HR-холдинг Ventra.
Исследование проведено в преддверии вступления в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвященного психологическому здоровью на рабочем месте, который начнет действовать с 1 февраля 2027 года.
Неясные задачи от руководителя получают 9% россиян постоянно, 22% — часто, 38% — время от времени. Неожиданные изменения рабочего процесса за последние полгода пережили 76% респондентов. Жесткие дедлайны стали нормой для 26% команд.
О буллинге сообщили 7% респондентов, еще 18% наблюдали его. С социальной изоляцией сталкивались 56% опрошенных.
Регулярную и понятную обратную связь получают только 14% россиян. Для 42% коммуникация с руководителем сводится к решению проблем. Только 13% сотрудников регулярно поощряются за хорошую работу. Главными способами признания остаются материальное вознаграждение (85%) и карьерный рост (46%).
Большинство работающих россиян сталкиваются с признаками нездоровой рабочей среды: 69% получают задачи без четких критериев, 68% работают в условиях жестких дедлайнов, а 60% сталкивались со злоупотреблением полномочиями. Такие данные получил HR-холдинг Ventra.
Исследование проведено в преддверии вступления в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвященного психологическому здоровью на рабочем месте, который начнет действовать с 1 февраля 2027 года.
Неясные задачи от руководителя получают 9% россиян постоянно, 22% — часто, 38% — время от времени. Неожиданные изменения рабочего процесса за последние полгода пережили 76% респондентов. Жесткие дедлайны стали нормой для 26% команд.
О буллинге сообщили 7% респондентов, еще 18% наблюдали его. С социальной изоляцией сталкивались 56% опрошенных.
Регулярную и понятную обратную связь получают только 14% россиян. Для 42% коммуникация с руководителем сводится к решению проблем. Только 13% сотрудников регулярно поощряются за хорошую работу. Главными способами признания остаются материальное вознаграждение (85%) и карьерный рост (46%).