Вызвали из отпуска на работу: обязан ли сотрудник соглашаться и можно ли отказаться?

Вызвали из отпуска на работу: обязан ли сотрудник соглашаться и можно ли отказаться?

Лето — традиционная пора отпусков. Но если начальник позвонил во время отпуска и сказал срочно выходить на работу, то отказаться сложно. А как по закону? Разберемся, когда отзыв из отпуска действительно возможен, а когда сотрудник вправе спокойно продолжить отдых.

Могут ли вызвать из отпуска на работу?

Да, работодатель может предложить сотруднику выйти из отпуска раньше.

Причины могут быть разными: производственная необходимость, внезапная проверка, болезнь другого работника, срочные документы, аварийная ситуация, важный проект и так далее.

Закон не содержит закрытого перечня причин, формально работодатель может назвать почти любую. Но по ст. 125 ТК РФ отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника.

Можно ли отказаться?

Да, можно. Работник не обязан объяснять, почему он не хочет прерывать отпуск. Не нужно доказывать, что у вас билеты, путевка, дети, ремонт, свадьба друга или просто желание лежать и ничего не делать.

Отпуск — это законное время отдыха. И если работник не согласен выйти раньше, работодатель не вправе наказывать его за отказ.

Есть ли исключения?

Есть отдельные исключения, которые устанавливаются актами Правительства.

Например, постановлением Правительства РФ N 1365 для организаций оборонно-промышленного комплекса предусмотрена возможность отзывать работников из отпуска без их согласия при соблюдении определенных условий. В частности, работника должны предупредить заранее, а причины такого отзыва закрепляются во внутренних документах.

Кого нельзя отзывать даже с согласия?

Некоторых работников отзывать из отпуска нельзя вообще: по ст. 125 ТК РФ это несовершеннолетние работники, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Даже если такой сотрудник сам согласен, закон прямо запрещает отзыв из отпуска.

Из какого отпуска можно отозвать?

Отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска, из учебного или декретного нельзя. Из отпуска без сохранения зарплаты работодатель также не может отозват» в обычном смысле этого слова: работник сам может выйти раньше сам, если захочет.

Как вы знаете, ежегодный отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Поэтому если отзыв из отпуска приведет к тому, что у работника не останется непрерывной части отдыха в 14 дней, такой отзыв будет незаконным.

Как правильно оформить отзыв?

Сначала работодатель направляет уведомление или предложение об отзыве из отпуска. В нем указывают, с какой даты нужно выйти на работу и по какой причине.

Затем работник дает письменное согласие. Это может быть отдельное заявление или отметка на уведомлении.

После этого работодатель издает приказ об отзыве из отпуска. В приказе нужно указать дату выхода, причину отзыва и что будет с неиспользованной частью отпуска.

Оставшиеся дни работник может использовать их в удобное для себя время в течение текущего рабочего года или перенести на следующий год.

Что будет с отпускными и зарплатой?

Выплаты нужно пересчитать.

Отпускные выплачиваются за дни отпуска исходя из среднего заработка. А за дни, когда сотрудник фактически вышел на работу, ему уже должна начисляться зарплата.

Например, человек взял отпуск на 10 дней, получил отпускные за все 10, но через 5 дней вышел на работу. За оставшиеся дни он уже должен получить зарплату, а отпускные за неиспользованные дни удержат или зачтут позже.

Положена ли компенсация за прерванный отпуск?

Сам факт, что работник согласился выйти раньше, не означает, что работодатель обязан заплатить ему сверху.

Обязательная компенсация тут только одна: неиспользованную часть отпуска должны предоставить позже.

Но это не мешает сторонам договориться о дополнительных условиях.

Например, если работник уехал в другой город, купил билеты, оплатил гостиницу или путевку, можно обсуждать компенсацию.