«Не уволим, пока не закроешь долги»: законно ли это и могут ли взыскать деньги с работника Иногда работник хочет уволит

«Не уволим, пока не закроешь долги»: законно ли это и могут ли взыскать деньги с работника

Иногда работник хочет уволиться, а работодатель начинает удерживать его: мол, сначала закрой долги клиентов, передай все сделки, компенсируй убытки компании, а уже потом поговорим об увольнении. В противном случае угрожают не подписать заявление, не оформить приказ и не выдать трудовую. Но по закону все устроено иначе.

Может ли работодатель не отпустить с работы?

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

После этого работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчет.

Согласие работодателя на увольнение не требуется. По закону работник не просит разрешения уйти. Он уведомляет работодателя, что прекращает трудовые отношения.

Поэтому фразы вроде «сначала разберись с клиентами», «уволю, когда закроешь долги» юридической силы не имеют.

Как правильно подать заявление?

Главная задача работника — доказать, что заявление действительно было подано и когда именно начался срок предупреждения.

Лучше передать заявление лично и получить отметку на своем экземпляре: дату, подпись, должность и ФИО принявшего лица.

Если есть риск, что заявление «потеряют», можно направить его заказным письмом с описью вложения.

Через две недели после получения заявления работодатель должен уволить работника. Если он этого не делает, это уже нарушение.

Могут ли удержать из зарплаты долги клиентов?

Сам по себе долг клиента перед компанией — это не долг работника. Если клиент что-то не оплатил, сорвал сделку, передумал или оказался недобросовестным, это обычно предпринимательский риск работодателя.

Для взыскания денег с работника нужно доказать несколько вещей: наличие реального ущерба, противоправное поведение работника, его вину и причинную связь между действиями работника и ущербом.

Если этого нет, удерживать деньги нельзя.

А если работник действительно виноват?

Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, но не любой и не как угодно.

По общему правилу работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка.

Полную сумму ущерба можно взыскать только в специальных случаях: например, если заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб причинен умышленно, работник был в состоянии опьянения, совершил преступление или административное правонарушение, либо получил имущество под отчет и не вернул.

Но даже тогда работодатель должен все оформить: провести проверку, установить размер ущерба, запросить объяснения у работника.

Когда долги на работе могут стать проблемой?

Риск появляется, если по документам деньги или товар были переданы именно работнику.

Например, сотрудник получил товар под отчет, выдал его клиенту «под честное слово», а деньги в кассу так и не поступили. Тогда по документам может возникнуть недостача.

Или работник был материально ответственным лицом, подписывал документы на получение имущества, принимал деньги, работал с кассой.

В таких ситуациях работодатель действительно может пытаться взыскать ущерб. Но опять же — не через запрет на увольнение, а в установленном законом порядке.

Увольнение и материальный спор — это разные вопросы.

Что делать, если угрожают не уволить?

Подайте заявление так, чтобы остались доказательства даты его получения. Дождитесь окончания срока предупреждения.

Если в день увольнения не выдают документы или не выплачивают расчет, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работодатель считает, что вы причинили ущерб, пусть доказывает это отдельно. Само по себе наличие долгов клиентов не дает ему права удерживать вас на работе.