03.05.2026 10:45
Сегодня давала короткое интервью радио РБК про микрошифтинг — и вот самая честная формулировка, к которой пришли: микрош
Сегодня давала короткое интервью радио РБК про микрошифтинг — и вот самая честная формулировка, к которой пришли:
микрошифтинг — это когда люди перестают притворяться, что они эффективно работают 8 часов подряд.
День разбивается на короткие блоки по 45–90 минут, между ними происходит жизнь: дети, спорт, дела
работа просто встраивается в реальность. Появился термин в пандемию, да так и прижился.
И главный факт по России: 55% уже работают не на одной работе (развивают ту самую портфельную карьеру) , и зумеры только прибавят к этой цифре. То есть классическое с 9 до 18 уже не норма, а скорее иллюзия.
Где микрошифтинг как система управления рабочим временем сотрудников реально работает:
— IT, продуктовые команды (Яндекс, VK)
— проектная работа
— управленческий уровень
И ещё цифра: до 74% вакансий уже с гибкостью.
Почему это не временный тренд:
— в России уже 16 млн самозанятых
— до 67% молодёжи хотят подработку
Это уже не «вторая работа»,
это новая модель жизни — портфель ролей вместо одной должности.
И ключевой сдвиг:
было - работать по часам
становится - «управлять энергией и своей загрузкой»
А дальше больше:
если микрошифтинг про
переключения в дне,
то следующий уровень это макрошифтинг, когда такие блоки вы планируете на год, вот недавно вам календарь портфельного карьериста делала.
И в этот момент карьера становится не работой, а системой, которую вы сами собираете.
Как ваши майские проходят, микрошифтеры?
микрошифтинг — это когда люди перестают притворяться, что они эффективно работают 8 часов подряд.
День разбивается на короткие блоки по 45–90 минут, между ними происходит жизнь: дети, спорт, дела
работа просто встраивается в реальность. Появился термин в пандемию, да так и прижился.
И главный факт по России: 55% уже работают не на одной работе (развивают ту самую портфельную карьеру) , и зумеры только прибавят к этой цифре. То есть классическое с 9 до 18 уже не норма, а скорее иллюзия.
Где микрошифтинг как система управления рабочим временем сотрудников реально работает:
— IT, продуктовые команды (Яндекс, VK)
— проектная работа
— управленческий уровень
И ещё цифра: до 74% вакансий уже с гибкостью.
Почему это не временный тренд:
— в России уже 16 млн самозанятых
— до 67% молодёжи хотят подработку
Это уже не «вторая работа»,
это новая модель жизни — портфель ролей вместо одной должности.
И ключевой сдвиг:
было - работать по часам
становится - «управлять энергией и своей загрузкой»
А дальше больше:
если микрошифтинг про
переключения в дне,
то следующий уровень это макрошифтинг, когда такие блоки вы планируете на год, вот недавно вам календарь портфельного карьериста делала.
И в этот момент карьера становится не работой, а системой, которую вы сами собираете.
Как ваши майские проходят, микрошифтеры?