04.05.2026 13:16
БОЛЬШОЕ ПЛАВАНИЕ или как я на круизе сказочные мастер-классы проводила Есть форматы работы, которые перестают быть ра
БОЛЬШОЕ ПЛАВАНИЕ
или как я на круизе сказочные мастер-классы проводила
Есть форматы работы, которые перестают быть работой. Этот круиз был именно таким.
Последняя неделя перед майскими, а я работаю лектором так: утро начинается не с пробок, а с воды до горизонта. Люди - не уставшие после офиса, а уже в состоянии отдыха. И ты выходишь к ним не проводить тренинг, а создавать пространство смысла.
Я вела мастер-классы, и так как круиз это все же не про работу, то тематика была выбрана сказочная, но при этом с разговорами о карьере, выборе, смелости, переходах.
Люди на круизах голосуют ногами – так вот все 4 дня была полная посадка. Участникам вообще повезло – самые активные получили и индивидуальные карьерные сессии от меня, и книги мои в подарок.
Поделюсь с вами инсайтами, как даже на отдыхе провести свои темы так, чтобы к вам очередь стояла. И расскажу, как на такие круизы попасть!
Во-первых, работает не набор тем, а единый сюжет.
Мы не просто проводили разные занятия, а проживали одну линию (хаха, опять про карьеру):
сначала разбирали сказочные стратегии
потом тренировали юмор в переговорах — и снова через эти же стратегии
потом анализировали сказки «на взрослый лад»
И в какой-то момент случился инсайт, от которого у многих буквально менялось выражение лица: злые силы в сказках — это часто наставники, которые развивают героя, а «сахарные феи» — те самые, кто усыпляет бдительность. Это почти точное описание современных сюжетов про мошенников.И это не что-то для юных – средний возраст аудитории был как раз 50+ (и мошенники сейчас именно эту аудиторию но и другие тоже разводят). Нашему поколению давно уже некогда было читать сказки, а ведь там все все написано. Сказки внезапно стали инструментом критического мышления. И это было попадание на 100%.
Во-вторых, круиз это такая крутая проверка тебя как спикера. Не хуже стендапа (я кстати этот формат не пробовала еще). Почему? Потому, что нет «обязательной» аудитории, люди голосуют ногами и спокойно уйдут, если фальшь или непопадание. Но если ты попадаешь — получаешь возвращающихся слушателей, новые знакомства и даже корпоративные заказы (в круизе путешествуют выгоревшие, а это как раз эйчары и топы 😊) .
Вы не спрашивали, но я отвечу: как выходить на круизы?
через партнёрство с круизными операторами
через корпоративные программы
через формат серии опыта, а не разовых лекций
через сильную концепцию (не темы, а путь)
Отдельно хотела бы подсветить для HR и команд. Тренинговые круизы это сильный, но недоиспользованный формат. Почему он работает:
люди уже в состоянии открытости (никто не денется с лодки 😊)
можно взять семьи и для них сделать отдельную программу
обучение не воспринимается как нагрузка
потрясающие виды за окном и жизнь по графику – лучшее восстановление после перегрузок
Как организовать:
2–3 часа лёгкого обучения в день
отдельные треки для сотрудников и семей
легкая физ нагрузка
ритуалы (открытие, ужины, рефлексия)
совместные экскурссии (программы экскурсий) в городах прибытия
И да, на круизах особенная аудитория. Они расслаблены, но чувствительны к качеству, не терпят «воды», ищут смысл, ценят живой диалог
И отдельная благодарность тем, кто делает такие форматы возможными. Теплоход Константин Симонов и вся команда в моем сердце! Спасибо Знанию и Водоходу за пространство, где работа становится путешествием, а путешествие - точкой роста. Иногда, чтобы сделать следующий шаг, нужно просто выйти в море.
Да, следующий круиз со Знанием и Водоходом у меня в сентябре, Лев Толстой, стартуем из Казани в Москву, еще успеваете попасть!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
или как я на круизе сказочные мастер-классы проводила
Есть форматы работы, которые перестают быть работой. Этот круиз был именно таким.
Последняя неделя перед майскими, а я работаю лектором так: утро начинается не с пробок, а с воды до горизонта. Люди - не уставшие после офиса, а уже в состоянии отдыха. И ты выходишь к ним не проводить тренинг, а создавать пространство смысла.
Я вела мастер-классы, и так как круиз это все же не про работу, то тематика была выбрана сказочная, но при этом с разговорами о карьере, выборе, смелости, переходах.
Люди на круизах голосуют ногами – так вот все 4 дня была полная посадка. Участникам вообще повезло – самые активные получили и индивидуальные карьерные сессии от меня, и книги мои в подарок.
Поделюсь с вами инсайтами, как даже на отдыхе провести свои темы так, чтобы к вам очередь стояла. И расскажу, как на такие круизы попасть!
Во-первых, работает не набор тем, а единый сюжет.
Мы не просто проводили разные занятия, а проживали одну линию (хаха, опять про карьеру):
сначала разбирали сказочные стратегии
потом тренировали юмор в переговорах — и снова через эти же стратегии
потом анализировали сказки «на взрослый лад»
И в какой-то момент случился инсайт, от которого у многих буквально менялось выражение лица: злые силы в сказках — это часто наставники, которые развивают героя, а «сахарные феи» — те самые, кто усыпляет бдительность. Это почти точное описание современных сюжетов про мошенников.И это не что-то для юных – средний возраст аудитории был как раз 50+ (и мошенники сейчас именно эту аудиторию но и другие тоже разводят). Нашему поколению давно уже некогда было читать сказки, а ведь там все все написано. Сказки внезапно стали инструментом критического мышления. И это было попадание на 100%.
Во-вторых, круиз это такая крутая проверка тебя как спикера. Не хуже стендапа (я кстати этот формат не пробовала еще). Почему? Потому, что нет «обязательной» аудитории, люди голосуют ногами и спокойно уйдут, если фальшь или непопадание. Но если ты попадаешь — получаешь возвращающихся слушателей, новые знакомства и даже корпоративные заказы (в круизе путешествуют выгоревшие, а это как раз эйчары и топы 😊) .
Вы не спрашивали, но я отвечу: как выходить на круизы?
через партнёрство с круизными операторами
через корпоративные программы
через формат серии опыта, а не разовых лекций
через сильную концепцию (не темы, а путь)
Отдельно хотела бы подсветить для HR и команд. Тренинговые круизы это сильный, но недоиспользованный формат. Почему он работает:
люди уже в состоянии открытости (никто не денется с лодки 😊)
можно взять семьи и для них сделать отдельную программу
обучение не воспринимается как нагрузка
потрясающие виды за окном и жизнь по графику – лучшее восстановление после перегрузок
Как организовать:
2–3 часа лёгкого обучения в день
отдельные треки для сотрудников и семей
легкая физ нагрузка
ритуалы (открытие, ужины, рефлексия)
совместные экскурссии (программы экскурсий) в городах прибытия
И да, на круизах особенная аудитория. Они расслаблены, но чувствительны к качеству, не терпят «воды», ищут смысл, ценят живой диалог
И отдельная благодарность тем, кто делает такие форматы возможными. Теплоход Константин Симонов и вся команда в моем сердце! Спасибо Знанию и Водоходу за пространство, где работа становится путешествием, а путешествие - точкой роста. Иногда, чтобы сделать следующий шаг, нужно просто выйти в море.
Да, следующий круиз со Знанием и Водоходом у меня в сентябре, Лев Толстой, стартуем из Казани в Москву, еще успеваете попасть!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX