12.08.2026 07:02
ОСТРОВ СЧАСТЬЯ Вернулась из короткой поездки на Сахалин, могу-умею-практикую выполнено профессионалом, не пытайтесь пов
ОСТРОВ СЧАСТЬЯ
Вернулась из короткой поездки на Сахалин, могу-умею-практикую выполнено профессионалом, не пытайтесь повторить 😁.
11 августа в Южно-Сахалинске модерировала пленарную дискуссию Всероссийского молодёжного форума «ОстроVа» — «Индекс привлекательности региона: от данных к решениям». Спасибо команде региона и обществу Знание за доверие и такую уникальную возможность ❤️.
Что запомнилось - поделюсь с вами.
1️⃣Сахалин действительно умеет удивлять уровнем заботы о человеке. Например, когда сотрудник переезжает на остров, работодатель может заранее прислать ему фотографии подъезда и школы, в которой будут учиться дети. Это огонь же ❤️.
2️⃣Работодатели здесь вкладываются не только в привлечение людей, но и в их долгосрочную лояльность — помогают с жильём, поддерживают сотрудников, создают инфраструктуру вокруг работы и жизни. Редкие виды работодателей и спасибо Сахалинэнерго, генеральный директор на форуме еще и планирует найти себе кадры!
3️⃣Многое впечатляет и в социальных стандартах. Например, записаться к педиатру и получить помощь в течение дня. В нашей московской области часто записаться к педиатру или узкому специалисту это тот еще квест, это я вам как многодетная мама говорю . У человека с хроническим заболеванием есть свой тьютор, который помогает ему проходить весь маршрут внутри системы.
4️⃣При этом на острове очень активна молодёжь: работают молодёжные советы, есть проекты, инициативы, возможности для развития.
Но есть парадокс.
‼️Молодёжь уже видит на Сахалине возможности, а родители всё ещё часто считают, что «лучше бы ребёнок уехал на большую землю».
Поэтому у участников форума задача: не просто исследовать привлекательность региона, а понять, как превратить привлекательность в желание выстраивать здесь длинную траекторию — профессиональную, личную, семейную.
Потому что приехать это одно, остаться на несколько лет это другое, а сказать «здесь я строю следующие 10–15-30 лет своей жизни» — совсем третье.
Организаторы сделали участникам «ОстроVа» одну очень важную прививку амбиций (тут кстати и заместитель полпреда педиатр, и вообще очень много медиков в управлении, системный подход виден!! Вообще врачи в управлении прекрасны, замечаю не впервые).
Теперь программа минимум звучит так:
приехать на форум из другого региона и остаться на Сахалине работать. Отбор на форум был сильный: из 6000 подавших заявку приняли только 350. Интересно, сколько форумчан останутся на острове?
А программа максимум ещё интереснее:
предложить новое решение для молодёжной политики Сахалинской области и всей страны.
Всю неделю участники будут влюбляться в Сахалин и проверять цифры Индекса на предприятиях и в городе, а потом вместе с экспертами превращать наблюдения в конкретные решения. Очень хочется посмотреть, что из этого получится.
Похоже, у Сахалина действительно есть все шансы оставаться не просто островом счастья, а стать ещё и островом длинных карьерных траекторий.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Вернулась из короткой поездки на Сахалин, могу-умею-практикую выполнено профессионалом, не пытайтесь повторить 😁.
11 августа в Южно-Сахалинске модерировала пленарную дискуссию Всероссийского молодёжного форума «ОстроVа» — «Индекс привлекательности региона: от данных к решениям». Спасибо команде региона и обществу Знание за доверие и такую уникальную возможность ❤️.
Что запомнилось - поделюсь с вами.
1️⃣Сахалин действительно умеет удивлять уровнем заботы о человеке. Например, когда сотрудник переезжает на остров, работодатель может заранее прислать ему фотографии подъезда и школы, в которой будут учиться дети. Это огонь же ❤️.
2️⃣Работодатели здесь вкладываются не только в привлечение людей, но и в их долгосрочную лояльность — помогают с жильём, поддерживают сотрудников, создают инфраструктуру вокруг работы и жизни. Редкие виды работодателей и спасибо Сахалинэнерго, генеральный директор на форуме еще и планирует найти себе кадры!
3️⃣Многое впечатляет и в социальных стандартах. Например, записаться к педиатру и получить помощь в течение дня. В нашей московской области часто записаться к педиатру или узкому специалисту это тот еще квест, это я вам как многодетная мама говорю . У человека с хроническим заболеванием есть свой тьютор, который помогает ему проходить весь маршрут внутри системы.
4️⃣При этом на острове очень активна молодёжь: работают молодёжные советы, есть проекты, инициативы, возможности для развития.
Но есть парадокс.
‼️Молодёжь уже видит на Сахалине возможности, а родители всё ещё часто считают, что «лучше бы ребёнок уехал на большую землю».
Поэтому у участников форума задача: не просто исследовать привлекательность региона, а понять, как превратить привлекательность в желание выстраивать здесь длинную траекторию — профессиональную, личную, семейную.
Потому что приехать это одно, остаться на несколько лет это другое, а сказать «здесь я строю следующие 10–15-30 лет своей жизни» — совсем третье.
Организаторы сделали участникам «ОстроVа» одну очень важную прививку амбиций (тут кстати и заместитель полпреда педиатр, и вообще очень много медиков в управлении, системный подход виден!! Вообще врачи в управлении прекрасны, замечаю не впервые).
Теперь программа минимум звучит так:
приехать на форум из другого региона и остаться на Сахалине работать. Отбор на форум был сильный: из 6000 подавших заявку приняли только 350. Интересно, сколько форумчан останутся на острове?
А программа максимум ещё интереснее:
предложить новое решение для молодёжной политики Сахалинской области и всей страны.
Всю неделю участники будут влюбляться в Сахалин и проверять цифры Индекса на предприятиях и в городе, а потом вместе с экспертами превращать наблюдения в конкретные решения. Очень хочется посмотреть, что из этого получится.
Похоже, у Сахалина действительно есть все шансы оставаться не просто островом счастья, а стать ещё и островом длинных карьерных траекторий.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX