СЕЗОН КАРЬЕРЫ Это, конечно, осень. Даже в текущем году именно осенью будет всплеск вакансий для топов, и вы можете ре

СЕЗОН КАРЬЕРЫ

Это, конечно, осень.

Даже в текущем году именно осенью будет всплеск вакансий для топов, и вы можете решить свой карьерный вопрос, даже если с весны все было на тормозах.

Ну и сейчас конечно топ запросов на карьерные консультации от управленцев, и ура-ура, именно про портфельную карьеру все уже и спрашивают, на одной карьерной ножке сидеть не хотят . Уже и весь сентябрь заполнен, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться.

Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере?

Во-первых — не торопиться и не метаться.
Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс».
Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете.

Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую.
Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что:
— идут в науку (кандидатские это уже тренд)
— заходят в экспертные и общественные советы
— участвуют в акселераторах и форум группах
— собирают портфельную карьеру под свои запросы
Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс. Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы.

В-третьих — личный бренд.
Не разово «написал пост и жду оффер», а системно:
✔️ позиционирование
✔️ контент (блог или даже книга своя)
✔️ выступления и комментирование в СМИ
✔️ профессиональный нетворк (он нарабатывается только реальными проектами или например вот участием в жюри профессиональных конкурсов).

Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать.

В-четвертых — не забывайте про текущую работу.
Очень часто следующий шаг уже рядом.
Осмысленный вопрос:
«Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?»
«За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?»
Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением.

В-пятых — используйте силу экосистем.
У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты:
— платформа «Россия — страна возможностей»
— Сенеж
— РАНХиГС
— общество «Знание»
— клуб «Эльбрус»
Я по ним в этом году записала несколько курсов, там отдельная Вселенная для изучения, как выйдут - напишу здесь.

‼️Вот только на сентябрь РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете.

И последнее, но главное.
Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное?
Потом выпишите действия, как хотите достичь ее.
Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат, значит это были НЕ те действия.

На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов.

Выбирайте свой и поехали :). И отличной осени вам ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX