💡 Перед тем как внести одну правку в локальный акт, задайте пять вопросов. 1️⃣ Не затрагивает ли изменение условия трудовых договоров? 2️⃣ Нужно ли учитывать мнение представительного органа? 3️⃣ С какой даты новое правило начнет действовать? 4️⃣ Кого и каким способом нужно ознакомить? 5️⃣ Какие связанные документы тоже придется изменить? Главная ошибка — редактировать положение изолированно. Например, изменение премирования может затронуть положение об оплате труда, трудовые договоры, формы приказов, расчетные алгоритмы и показатели руководителей. Совет МИРК: перед утверждением новой редакции…
🔎 Разбор ошибки: работодатель неправильно отсчитал две недели после заявления об увольнении. Что часто делают неверно: ❌ считают срок со дня подачи заявления; ❌ включают дату получения заявления как первый день; ❌ переносят увольнение без учета нерабочего дня; ❌ считают, что работник обязан «отработать» две недели; ❌ отказывают в более раннем увольнении, даже когда есть обязательное основание. Правильно: течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Две недели — это срок предупреждения, а не обязательная отработка. Стороны могут согласовать более раннюю д…
📅 Может ли отпуск начинаться в субботу или воскресенье? Да. Трудовое законодательство не запрещает начинать ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного дня. Запрет действует в отношении нерабочих праздничных дней: они не включаются в число календарных дней отпуска. Для обычных выходных такого правила нет. Но работодателю важно проверить: ✔ соответствует ли дата графику отпусков; ✔ согласовано ли изменение графика; ✔ работник уведомлен не позднее чем за две недели; ✔ отпускные выплачены в установленный срок; ✔ в приказе и табеле указаны одинаковые даты. Совет МИРК: не используйте правило «отпуск…
💡 Совет МИРК: выберите одно личное дело и проведите выборочную проверку за 10 минут. Проверьте: 1️⃣ трудовой договор и дополнительные соглашения; 2️⃣ документы о приеме; 3️⃣ ознакомление с ЛНА; 4️⃣ документы об изменении условий; 5️⃣ отпуска и отсутствие; 6️⃣ согласия на обработку персональных данных; 7️⃣ обучение и обязательные проверки; 8️⃣ приказы и основания; 9️⃣ совпадение сведений с кадровой системой; 🔟 отсутствие лишних копий документов. Если ошибки повторяются в одном деле, вероятнее всего, проблема системная. Такой мини-аудит раз в неделю помогает выявить риски до жалобы работника ил…
⚖️ Верховный Суд восстановил крупную компенсацию матери работника, погибшего на производстве. Несчастный случай произошел в том числе из-за того, что работодатель не обеспечил эффективную систему управления охраной труда. Первая инстанция взыскала 1,6 млн рублей, апелляция снизила сумму до 300 тыс. рублей. Верховный Суд отменил снижение и оставил первоначальную компенсацию. Практический вывод: ✔ охрана труда должна работать, а не существовать на бумаге; ✔ документы должны подтверждать оценку рисков и реальные меры; ✔ обучение и инструктажи недостаточны без контроля; ✔ материалы расследования …
