💰 Премирование 2026 без ошибок и штрафов Хотите, чтобы система премирования мотивировала сотрудников, а не приводила к спорам и проверкам?

💰 Премирование 2026 без ошибок и штрафов

Хотите, чтобы система премирования мотивировала сотрудников, а не приводила к спорам и проверкам?

В 2026 году требования к оплате труда и премиям становятся жёстче.
Ошибки в формулировках и документах могут привести к:
⚠️ штрафам
⚠️ судебным спорам с сотрудниками
⚠️ претензиям трудовой инспекции

📌 На вебинаре разберём:

✔️ изменения в ст. 135 ТК РФ и новые требования к премированию
✔️ ограничение «депремирования на 20%» — как применять правильно
✔️ как связать премии и дисциплинарные взыскания без рисков
✔️ какие формулировки нельзя использовать в положении о премировании
✔️ как внедрять KPI, чтобы сотрудники не саботировали систему

📊 Также обсудим:

• системы оплаты труда
• сдельную и повременную оплату
• оклад или часовую ставку — что выбрать работодателю
• новый порядок расчёта среднего заработка
• индексацию зарплаты
• оплату ночной и сверхурочной работы
• судебную и инспекционную практику 2025 года

🎯 Результат вебинара

Вы получите понятный алгоритм построения системы премирования и сможете
защитить компанию от штрафов и конфликтов с персоналом.

🎓 Тарифы участия

🔹 Тариф «Вебинар»Стоимость 2 190 ₽ вместо 7500р до 15 марта
☑️ онлайн-участие
☑️ запись без ограничений
☑️ методические материалы
☑️ сертификат

🔹 Подписка 999 Стоимость 198 ₽ (всего 999 рублей в месяц за 5 вебинаров) до 15 марта
☑️ вебинар + запись
☑️ материалы и сертификат

🎁 Бонус:
10 дней консультаций + шаблон идеального положения об оплате труда

🚀 Получите готовые решения и документы для безопасной системы премирования.

👉 Регистрация открыта
https://clck.ru/3SSeNz

МИРК — Многопрофильный Институт Развития Компетенций